kategoria: Prawo pracy
2009-08-13 10:01 milenium2005
czemu niechcesz sie ujawnic?????ja juz dalem pismo do sadu [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-08-13 08:07 mia70
Witam, zgodnie z przepisami Art. 921. § 1. K.P. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-08-12 17:56 gilda77
nie ,płacił za urlop,co jak pujdę na rentę ,czy w takim wypadku 3miesiące wypowiedzenia iodprawa mi sie należą pozdrawiam gilda77 [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-08-12 17:43 mia70
Witam, pracodawca ma obowiązek zapłacić za urlop w momencie zakończenia stosunku pracy i tylko wtedy. Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania stosunku pracy. Skoro Pani pisze, że pracodawca płacił za urlop to proszę sobie przypomniec czy czasami nie płaci... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-08-12 17:34 mia70
Witam, czyli nie ma już miejsca pracy i pracodawcy i wyngarodzenia i świadectwa pracy, a co za tym idzie nie może się Pani zarejestrować w UP. Cóż? ja proponuję pismo do PIP, sprawę do Sądu Pracy, no i oczywiście pismo do pracodawcy, ale skoro jego tam już nie ma to nikt nie odbierze tego pisma i cz... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-08-12 13:26 mia70
Witam, no cóż na wyzysk nie znam paragrafu, oprócz oczywiscie pisma do PIP czy skierowania sprawy do Sądu Pracy, ale oczywiscie wiąże się to z poszukaniem nowego miejsca pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-08-12 12:20 gusiazab5
Dziękuję bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-08-12 11:55 minka85
rozmawialiśmy z kierowniczką i stwierdziła że musimy tak pracować a nie inaczej że u niej w sklepie nie obowiązuje żadne prawo wolego ...nawet nie za 15 sierpnia ..czy to nie jest wyzysk....... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-08-12 10:24 mia70
Witam, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie: od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwida... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-08-12 09:53 gusiazab5
Witam. Po umowie próbnej na 3mce, podpisałam drugą umowę na 6mcy- czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59