2009-07-10 08:20 charli75

Dokładnie o tym mówię. Nie jest dokładnie sprecyzowane co jest ciężkim naruszeniem, a przepis jest nadużywany (stosowany nawet jeśli pracodawca wie, że przegra w sądzie) i pozbywamy sie pracownika z dnia na dzień. Sądy wiadomo jak działają (szybkie nie są), no i przywracają na 3 m-ce, a później znow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 22:39 Marcin Siedlecki

Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 22:35 Marcin Siedlecki

art. 52 Kodeksu Pracy
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 14:49 konto usunięte

Praktyka odbywała się na PKS... Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej (Mechanik Pojazdów Samochodowych)Byłem się dzisiaj w ZUS'sie dowiedzieć, jak to jest naprawdę i dowiedziałem się, że jeśli zwolnię się teraz, to moje przepracowane 34 miesiące wliczają się do emerytury, Czyli nie muszę być ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:29 charli75

owszem ma trochę praw, ale jest art. 52 KP i ten artykuł kasuje wszystkie prawa pracownika.

Krótko opisze sytuacje mojej żony, ma wrócić do pracy po macierzyńskim, ale już w trakcie trwania ciąży kiedy była na zwolnieniu lekarskim zatrudniono na jej stanowisko inną osobę nie na zastępstwo ale na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:02 Marcin Siedlecki

Muffasa - musisz nam powiedzieć co to za praktyki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:00 Marcin Siedlecki

Nie jest tak tragicznie jak mówisz... Pracownik ma trochę praw. Zwolnić pracownika stałego też nie jest tak łatwo. Zwróć uwagę jak dużo jest przepisów chroniących pracownika. Co do przepisów - zgodzę się, nie są precyzyjne :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:31 Marcin Siedlecki

Właśnie tak Justynko. A co zabawniejsze - poszerzyli lekarzowi medycyny pracy uprawnienia. Teraz pan doktor może przyjść do zakładu pracy i wykonać wraz z BHP-owcem pomiary warunków szkodliwych. Dodatkowo, jak lekarz stwierdzi jakieś nieprawidłowości, ma obowiązek powiadomić o tym PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:17 charli75

Dzięki za odpowiedz, moim zdaniem też tak powinno być, ale niestety polskie prawo tego nie precyzuje (brak przepisów) przynajmniej ja nie znalazłem takiego przepisu.

Zresztą całe prawo w Polsce jest straszliwie enigmatyczne, a czytając KP to mam wrażenie, że pracownik nie ma żadnych praw, jedyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:52 mia70

Witam, moim zdaniem tak. Pracownik powinien być przygotowany do pracy czyli skoro jest zastępcą to znaczy, że (podczas l-4 lub urlopu kierownika) będzie dzień w którym będzie KIEROWNIKIEM czyli przełożonym czyli osobą kierujacą ośrodkiem pomocy społecznej, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]