2009-07-17 19:57 regina.madej

z tego co ja wiem, to jeśli jest normalna umowa o pracę to osiem godz ciągłych, a jeśli umowa zlecenie to może być podzielone... jak fachowcy się włączą to powiedzą jaka jest prawda :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 14:18 milenium2005

Cytuję, co napisał/a mariuszlibraOdwiedź inspekcje pracy i przedstaw problem.
Nie przyśpieszysz w żaden sposób wypłaty, jesli pracodawca nie chce Ci wypłacić. Pozostaje prośba lub groźba ;-)
Proponuje żebyś przygotował wypowiedzenie z pracy. Napisz tylko że wypowiadasz umowe o pracę z powodu nie wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 12:45 mia70

Witam, nie ma prawa Panią zwolnić, umowa o pracę już trwa, więc nie została Pani zatrudniona będąc w ciąży, a do tego jest to umowa na czas okreslony, a nie na okres próbny. Kodeks Pracy musi przestrzegać każdy pracodawca i nie ma tu znaczenia czy jest to prywatna czy państwowa firma, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 12:42 mia70

Witam, datą doręczenia wypowiedzenia jest data odebrania listu. Jeżeli pracodawca decyduje się wysłać list pocztą, najlepiej zrobić to za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, wtedy znana będzie dokładna data w której pismo dotarło do pracownika czyli od kiedy biegnie wypowiedzenie, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 10:16 Madzia0382

Witam.
Proszę powiedzieć mi czy zmiany w KP z 2009 nie zmieniły nic w uprawnieniach kobiety w ciąży? Konkretnie chodzi mi o to, że jestem w 7 tyg.ciąży i nie wiem czy mój prywatny pracodawca może mnie zwolnić? Jestem zatrudniona na umowę na czas określony od 2008 do 2013 roku.
Pozdrawiam Magda [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 08:43 mia70

Witam,
http://www.pip.gov.pl/html/pl/info/html/lupa/11090020.htm

polecam przeczytać tą informacji, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 08:43 mia70

pip.gov.pl - Pod inspektorsk? lup?

polecam przeczytać tą informację; po wizycie Inspektora PIP wyjaśniło się dlaczego pracownik dostał zawału; proszę powiadomić pracodawce i PIP o swoim wypadku po tym jak Pan musiał podnosić ciężary, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-17 07:43 mia70

Witam juz wyjasniam:) po dwóch umowach na czas określony pracodawca musi podpisac umowę o pracę na czas nieokreślony:). Moja informacja powyżej to tak jak napisałam PRZYMIARKI/PROJEKTY ale nie ma co sobie tym głowy zawrać póki nie są zatwierdzone:), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-16 20:39 konto usunięte

Witam! Czyli pracodawca jest zobowiązany dać na czas nieokreślony po tych dwóch umowach ale nie musi?:) Może dać dalej na czas określony?:) bo nie czaje:D [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-16 12:54 stiven23

Cóż rzec. "Papier jest cierpliwy" dlatego wszystko z tym zakładam proszę załatwiać pisemnie za potwierdzeniem odbioru lub jeśli odmówią potwierdzenia na kopii (imiennego z datą otrzymania) wysyłać listami poleconymi lub za potwierdzeniem odbioru zaznaczając w nich iż taka a taka osoba w dniu... odmó... [ pokaż całą odpowiedź ]