2009-07-18 17:47 mia70

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę pracownicy w ciąży. Pracodawca może również rozwiązać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:46 milenium2005

A wiec sprawa jest taka bylem u tego pracodawcy pieniedzy nie mial w poniedzialek a jak sie okazuje wczoraj pieniadze sie znalazł ale zaplacil tylko tym co tam jeszcze pracuja.A nam chce wyplacic dopiero w zimie powiedzial dyrektorowi firmy ze ma placic najpier tym co pracuje jeszcze.Nie wiem czy ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:38 Madzia0382

hihi, bardzo możliwe... w poniedziałek zanoszę zaświadczenie i w końcu będę spokojna, a niech spróbują mnie "ruszyć" ... bardzo dziękuję i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:29 mia70

Nowelizacje Kodeksu pracy, obowiązujące od stycznia 2009 r.

Cała wiedza o nowelizacji kp:))) Zastanawia mnie skąd Pani kadrowa wzięła taką informację i tak sobie myślę, że chyba jej się pomyliło i to nieźle, pozdrawiam:)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:20 mia70

Witam, w takim razie jeśli jest to likwidacja stanowiska to dochodzi jeszcze jedno roszczenie, a mianowicie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u dane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:17 Madzia0382

bardzo dziękuję za odpowiedź i zainteresowanie, będę wdzięczna jeżeli Pani to sprawdzi, chociaż mi też nie chce się w to wierzyć :rolleyes: [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:11 mia70

Witam, moim zdaniem pracodawca nie może podzielić dnia pracy pracownikowi, ktory ma umowę o pracę, ponieważ rodzą się pytania : O której rozpocznie się doba pracownicza? Jak pracodawca zapewni wypoczynek dobowy (czyli 11-godzinny) bez naruszania przepisów o czasie pracy? Reasumując uważam, że nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:06 mia70

Witam, jeśli pracownik dostał wypowiedzenie w lipcu 2009 to okres wypowiedzenia zaczyna się 31 lipca i kończy 31 sierpnia czyli 1 miesięczny okres wypowiedzenia, bowiem umowa o pracę ustanie w dniu 31 sierpnia, a w tym dniu pracownik nie będzie miał przepracowanych pełnych 3 lat, pozdrawiam:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 17:01 mia70

Hmm, ja też jestem kadrową i nic takiego nie słyszałam, ale dla własnego spokoju poszukam w nowelizacjach i dam Pani znać, ale to jakaś pomyłka, pozdrawiam::)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-18 12:42 Madzia0382

....mia70, dziękuję za odpowiedź, jednak nie uspokoiła mnie ona, zarówno moja kadrowa jak i kadrowa mojego męża i mojej koleżanki mówi, że do końca 3 miesiąca ciąży mogę zostać zwolniona, podobno jakaś nowelizacja była w 2009, ja jednak czytałam kodeks pracy z 2009 w szerz i wzdłuż i nic takiego nie... [ pokaż całą odpowiedź ]