eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Przedłużanie umowy o pracę


2008-12-16 12:36 autor: kasia7127

63 168 odsłon

Przedłużanie umowy o pracę

Witam serdecznie i proszę o poradę. Mam podpisaną umowę o prace do końca grudnia tego roku i nie wiem co będzie dalej. Ciekawi mnie czy w momencie gdybym nie otrzymała dokładnej informacji od Pracodawcy przed upływem terminy umowy co do jej przedłużenia czy powinnam się zjawić w pracy w styczniu??? Czy jeśli bym przyszła i wciąż nie miała nic na piśmie czy pracodawca mógłby stwierdzić że nie ma za mną podpisanej umowy i ma przymusu wypłacenia mi należnego wynagrodzenia np. za przepracowane dni w styczniu??? czy też z braku informacji od Pracodawcy dotyczących rozwiązania umowy, umowa ta jest przedłużana automatycznie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2008-12-16 13:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeśli pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy o pracę, to najpóźniej w ostatnim dniu umowy ma obowiązek wystawić Ci świadectwo pracy.

    Jeśli tego nie zrobi to prawdopodobnie umowa zostanie przedłużona ale nie automatycznie!!!

    Musi zostać sporządzona kolejna umowa z nowymi okresami oraz warunkami zatrudnienia.

    Myślę że na koniec grudnia warto zajrzeć do kadr i spytać co dalej...

    Oceń odpowiedź 4 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-12-16 14:34 autor odpowiedzi: kasia7127

    a co jeśli w kadrach też nic nie będą wiedzieć? Oczywiście rozumiem że musi być sporządzona następna umowa ale czy poprzez ten brak dokładnego ustalenia faktów na koniec grudnia nie widnieje na pracodawcy tak jakby przymus zawarcia kolejnej umowy? Bowiem to on powinien podjąć określoną decyzję do 31.12.2008 a tego np. nie zrobi?!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-12-16 14:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Powinien cię poinformować o swojej decyzji...

    Jeśli tego nie zrobi a kadry nie będą wiedziały co w Twojej sprawie, to przyjdź do pracy w pierwszy dzień pracujący stycznia normalnie jakby nigdy nic,ale przed rozpoczęciem pracy GADAJ z SZEFEM...on musi Ci udzielić takiej informacji...

    Za dni przepracowane w styczniu bez umowy nie będzie Ci płacił... to pewne!!!

    Oceń odpowiedź 5 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-12-18 21:42 autor odpowiedzi: teresa

    Jeśli pracodawca po zakończeniu umowy o pracę dopuszcza pracownika do pracy to jest to tzw. dorozumiane zawarcie umowy o pracę i to na czas nieokreślony - taka jest interpretacja PIP i było kilka wyroków sądu pracy orzekających w ten sposób. Jesli pracodawca po zakończeniu terminu trwania umowy terminowej nie zamierza zatrudniać dalej tego pracownika to najpóźniej w ostatnim dniu trwania tej umowy powinien go o tym poinformować.

    Oceń odpowiedź 5 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2008-12-20 15:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Najprostszym wg mnie sposobem jest napisanie padania o przedłużenie umowy - próbowałabym o przedłużenie na czas nieokreślony i złożenie tego pisma z potwierdzeniem u szefa jak najszybciej, tak aby miał czas się do niego ustosunkować. Powinniśmy dostać odpowiedz na to pismo, że wyraża zgodę, lub że przedłuża na taki i taki czas, lub nie wyraża zgody. I wszystko jasne, a nie kombinować. Szef też nie wie, czy Tobie ta praca odpowiada i nie będzie zgadywał czy chcesz u niego pracować dłużej.

    Gdy przedłuży na kolejna umowę na czas określony, to pod koniec tego okresu napisałabym kolejną prośbę o przedłużenie na czas nieokreślony. To będzie już trzecia umowa i powinna być zawarta na czas nieokreślony. Pozdrawiam.

    Oceń odpowiedź 3 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-14 22:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam! Chciałbym wiedzieć czy po dwóch umowach na czas określony pracodawca trzecią umowe musi dać na czas nie określony? Dostałem pierwszą na 6 miesięcy druga na 3 lata i czy kolejna bym mógł dostać np: na 3 lata czy muszę dostać na czas nie określony czyli na stałe. Proszę o podpowiedz również na e-mail Dziękuję!!!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-14 23:59 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Temat trudny... A tym bardziej że pracownika musiałem zatrudnić kiedyś na 10 lat na określony (prykas pracodawcy)

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-15 00:00 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Aha... i jeszcze jedno... Ustawodawca nie przewidział, że umowa na czas określony może trawać w nieskończoność...

    Oceń odpowiedź 2 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-15 09:34 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, trzecia umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony i to jest fakt. Prosze jednak pamiętać, że jeśli umowy były zawarte przed wejściem do UE to się nie liczą:( ponieważ od daty wejścia Polski do UE wszystkie umowy o pracę są liczone od zera czyli każda umowa o pracę podpisana po tej dacie jest dopiero liczona jako pierwsza. Proszę równiez pamiętać, że nie ma nigdzie zapisanego prawa mówiacego o czasie trwania umowy na czas określony. Oczywiscie może pracownik zakwestionować w Sądzie Pracy jeśli umowa na czas określony jest zawarta na np 10 lat albo zgłosić nieprawidłowość do PIP, ale nie ma w kp wytycznych na ten temat, pozdrawiam:)

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-15 15:36 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Tak tylko ze pracuje w firmie gdzie od zawsze tak było przynajmniej od kiedy pracuje ze pierwsza umowa jest próbna i ona się nie liczy, puzniej miałem miesięczną przerwę. i dostałem kolejną na 6 miesięcy a puzniej na 3 lata i gdybym miał dostać trzecią umowę to zawsze było tak że zwalniali pracownika na miesiąc czasu a po miesiącu zatrudniali i dawali np: na 3 lata, bo gdyby nie było przerwy między 2-3 umową to by musieli dać na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Chciałem wiedzieć czy coś się zmieniło bo słyszałem ze teraz mogą sobie dawać umowy na czas określony ile im się podoba nie muszą zatrudniać kogoś na stałe.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-16 08:50 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, nie ma takiego prawa aby pracodawca mógł "dawać umowy na czas określony ile im się podoba nie muszą zatrudniać kogoś na stałe". Ta informacja pewnie wynika z faktu, iz były czy są przymiarki, aby wprowadzić nieokreśloną liczbę umów na czas okreslony ALE pracodawca po dwóch latach zatrudnienia pracownika na właśnie nieokresloną ilość podpisanych umów (w trakcie tych dwóch lat) był zobowiązany do podpisania umowy na czas nieokreślony po tych dwóch latach. Narazie przepisy podają, że po dwóch umowach na czas określony pracodawca zobowiązany jest do popdpisania umowy na czas nieokreślony, pozdrawiam:)

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-16 20:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam! Czyli pracodawca jest zobowiązany dać na czas nieokreślony po tych dwóch umowach ale nie musi?:) Może dać dalej na czas określony?:) bo nie czaje:D

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-07-17 07:43 autor odpowiedzi: mia70

    Witam juz wyjasniam:) po dwóch umowach na czas określony pracodawca musi podpisac umowę o pracę na czas nieokreślony:). Moja informacja powyżej to tak jak napisałam PRZYMIARKI/PROJEKTY ale nie ma co sobie tym głowy zawrać póki nie są zatwierdzone:), pozdrawiam:)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-12-04 16:19 autor odpowiedzi: pawel898

    Witam mam pytanie co do umowy o prace. A więc od dnia 10.08.2009r mam umowe na okres 3 miesięcy czyli do dnia 9.11.2009r. Nadal nie dostałem umowy o prace, miałem ją dostać już jakieś dwa tygodnie temu. Jako że pracodawca uprzedzał mnie że umowa napewno bęndzie przedłużona wziołem na raty nowy komputer do którego potrzebowałem zaświadczenie o zarobkach w którym jest napisane że umowę o prace mam od 10.08.2009 do 30.11.2011r.

    A teraz mój pracodawca mówi mi że bęnde miał umowe tylko do końca 2009r czyli do 31 grudnia. Czy może mi dać tak któtką umowe po przejsciu 3 miesięcy okresu prubnego i co ja moge zrobić w tej sprawie. Z góry dziękuję.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2009-12-07 10:12 autor odpowiedzi: mia70

    Jeśli zaświadczenie o zarobkach wystawił pracodawca to znaczy, że potwierdził swoją chęć zatrudnienia Pana do 30.11.2011r. , tak więc zostaje Panu czekać na umowę o prace na piśmie, w Sądzie Pracy ma Pan wygraną moim zdaniem. Podpowiem jeszcze jeden motyw, a mianowicie jeśli pracodawca do 7 dni nie przedstawił na piśmie umowy o pracę, to w 8 dniu umowa staje się umową na czas nieokreślony:))

    Oceń odpowiedź 1 6

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • przem123

    Dodano 2012-11-25 20:30 przez przem123

    Umowa na czas określony - wypowiedzenie

    Mam pytanie odnośnie umowy na czas określony, a mianowicie:
    umowę mam do końca grudnia, była zawierana na 16 miesięcy i jest w niej zawarta klauzula, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg.
    Moje pytanie polega na tym czy pracodawca musi mnie poinformować dwa tyg wcześniej, że nie podejmuje ze mną dalsz...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-01-05 14:38 przez konto usunięte

    Problem z umową o pracę

    witam wszystkich mam jedno bardzo ważne dla mnie pytanie. Mianowicie 31 grudnia zakończyła mi się umowa o pracę. Jak na razie nie dostałem żadnej nowej  umowy i z tego co się dowiedziałem mam ją dostać w poniedziałek, ale jest mały problem gdyż w poniedziałek 7 stycznia mam się stawić do szpitala na...

  • rafalkulka75

    Dodano 2013-03-29 09:48 przez rafalkulka75

    Wypadek w pracy i L4. Czy pracodawca powinien przedłużyć mi umowę na czas określony?

    Witam :)
    Mam takie pytanie odnośnie L4. Otóż mam umowę  tak zwaną miesięczną, czyli od 01.03.2013 do 31.03.2013. Dnia 01.03.2013 miałam wypadek w pracy - poparzyłam sobie  rękę - mam poparzenie 2 stopnia.
    Od 05.03.2013 do dziś 27.03.2013 mam jeszcze L4 - prawdopodobnie moje chorobowe potrwa jeszcze ...

  • iwo

    Dodano 2012-12-28 17:57 przez iwo

    Koniec umowy o pracę i urlop macierzyński

    Witam.
    Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami też przysługuje mi...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-11-21 14:49 przez konto usunięte

    Umowa o pracę na czas określony a urlop rodzicielski. Czy pracodawca przedłuży umowę?

    Witam,
    mój problem polega na tym, że mam umowę na czas określony, która kończy się dnia 30 kwietnia przyszłego roku. Obecnie jestem na 6. tygodniu urlopu macierzyńskiego, który kończy się 2 stycznia przyszłego roku i potem idę na 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca przedłuży mi umowę n...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania