2012-06-26 21:53 konto usunięte

Witam, dodam tylko, że kwestia wcześniejszego świadczenia usług na zasadzie nie ma znaczenia dla kwestii rozwiązania umowy. Co do zasady umowy terminowe mogą być rozwiązywane w sytuacji jeże;i przeiwduje umowa. Zawsze warto porozmawiać z pracodawcą [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-26 15:07 Zielona_Linia

Witam, umowę na czas określony można rozwiązać za 2- tygodniowym wypowiedzeniem tylko wtedy, gdy została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i strony przy podpisywaniu umowy o pracę przewidziały taką ewentualność. W innych przypadkach umowę na czas określony można rozwiązać na mocy porozumienia s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-25 11:12 Iza

Witaj.
Pracodawca może rozwiazać z Tobą umowę o pracę jeżeli:
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiąza umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy (np. tzw. dyscyplinarka)
jeśli zawarta umowa o pracę jest zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej niobecności w pracy.
Pamiętaj, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-25 11:03 Iza

Zgodnie z Kodeksem pracy może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego:
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Tak jak w pierwszym przypadku to pracodawca musi wyrazić zgodę, tak w drugim przypadku wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-22 15:44 mememe

Witam,
po urodzeiu dziecka i urlopie marcierzynskim, poszłam na  połroczne zwolnienie lekarskie. Ze wzgledu na trudna sytuacje rodzinna, nie moge wrocic do pracy i  chcialabym isc na 60 dniowe na dziecko a potem na urlop wychowawczy. Pytanie: czy pracodawca moze mnie zwolnic zaraz po powrocie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-21 00:03 konto usunięte

Urlop na żądanie jest nieco iluzoryczny, gdyż rzeczywiście z orzecznictwa wynika, iż pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop. w takiej sytuacji pracownik nie może zignorowac zakazu. także na urlop na żądanie pracodawca winien wyrazić zgodę [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:17 mia70

Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 16:14 Zielona_Linia

Witam,
umowa zawarta na czas określony, która jest dłuższa niż 6 miesięcy może zostać rozwiązana za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia pod warunkiem, że strony przewidziały taką możliwość przy zawieraniu umowy o pracę. (Kodeks pracy, art. 33). W Pani sytuacji takiego zapisu nie było, także jedynym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No i świadectwo pracy ładniej wygląda aniżeli wtedy, gdy w powodzie rozwiązania umowy znajduje się informacja "porzucenie pracy przez pracownika" [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie - w przypadku umowy terminowej zwolnienie odbywa się za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i pracodawca nie musi wskazać przyczyny wypowiedzenia, ale ta może być istotna w przypadku sprawy przed sądem. Co do tych 2 dni na poszukiwanie pracy, należy pamiętać że pracodawca udziela ich na w... [ pokaż całą odpowiedź ]