2013-09-19 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Można zwolnić pracownika z art. 52 kp.(dyscyplinarnie) a także jeśli zwolnienie trwać będzie dłużej niż 3 miesiące, a nasz staż pracy w danej firmie to mniej niż pół roku. Może zwolnić także w czasie likwidacji będź ogłoszenia upadłości firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 13:23 Ania13-
Bardzo dziękuję za odpowiedzi i poświęcony czas. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proszę podać konkretną datę powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 12:15 Ania13-
W takim razie czy pismo może mieć taką treść:
Na podstawie art. 186 [3] pkt 2 Kodeksu Pracy rezygnuję z udzielonego mi w dniu 18.05.2012 urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie do pracy z dniem 25.10.2013, na dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Proszę podać datę od kiedy Pani chce wrócić, bo co znaczy w przepisowym terminie-po 30, 35, czy 40 dniach od daty złożenia pisma? Jeżeli chce Pani podjąć pracę to musi mieć zrobione badania przez lekarza medycyny pracy dopuszczające Panią do niej. Skierowanie na badania dostanie Pani w pracy. Lekarz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 09:20 Ania13-
Czyli pismo, króre napisałam, brzmiące:
Na postawiw Art. 186 (3) okt 2 K.P. rezygnuję z udzielonego mi w dniu 18.05.2012 urlopu wychowawczego. Proszę o dopuszczenie mnie do pracy w przepisowym terminie, na dotychczasowych warunkach zatrudnienia.
nie jest poprwne?
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli próba porozumienia nie przynosi rezultatu, to nie pozostaje Pani nic innego, jak zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia poinformować pracodawę (na piśmie z potwierdzeniem odbioru) o przerwaniu urlopu wychowawczego i powrocie do pracy. Proszę podać datę powrotu. Musi Pani to zrobic co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-19 07:49 Ania13-
Podczas rozmowy nie padła żadna konkretna data. Rozmowa zakończyła się na tym, że pracodawca miał "rozeznać się w temacie". Kilka krotnie odsyłał mnie już, twierdząc ,że nie miał na to czasu. Ostateczną odpowiedź miał dać mi wczoraj, ale nie odezwał się, ani nie odbierał ode mnie telelefonu. Odnoszę... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-18 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Okresy ochronne nie sumują się, więc stwierdzenie "kolejny okres ochronny" jest nie uzasadnione. Ma Pani prawo do powrotu i zmniejszenia etatu, a jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany , to będzie Pani mogła z niego skorzystać ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59