2012-07-07 20:40 mia70

Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 14:06 mia70

Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:47 mia70

Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 14:57 evvelin

nie ma u nas zadnych zakładowych organizacji związkowych.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 11:13 konto usunięte

Witam, a czy w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje związkowe? Jeżeli tak, to im powinna być przekazana informacja o przejściu zakładu pracy, a nie pracownikom. Zwracam uwagę, iż kwestia zawiadomienia na 30 dni wczesniej ma na celu ułatwienie podjęcia decyzji przez pracownika czy nadal chc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-03 16:20 konto usunięte

Witam,
zgodnie z przepisami ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji:
Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-02 13:31 Iza

Zgodnie z Kodeksem pracy, możesz zlożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 3/4 etatu w okresie, w którym mogłabyś korzystać z urlopu wychowawczego. Pracowdawca musi uwzględnić taki wniosek. Jest to jednoznaczne z tym, że w okresie, który wskażesz pracodawca nie może wypowiedzieć a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-27 15:55 konto usunięte

Witam, generalnie pracodawca nie może zmusić pracownika do udania się na urlop. Jednakże, urlopy wykonuje się zgodnie z planem urlopów tak, aby urlopy nie wpływały negatywnie na funckjonowanie zakładu pracy. W sytuacji, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia i przysługuje mu zaległy urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-27 10:25 Zielona_Linia

Witam, dokładnie wcześniejszy okres pracy na podstawie umowy zlecenia nie będzie miał tutaj wpływu na rozwiązanie umowy. Liczy się jedynie okres pracy na podstawie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]