2012-06-18 11:08 majkel2582

Ja z własnego doswadczenia wiem jak jest i powiem tak ,że polskie przepisy są do bani i ciężko jest coś udowodnic itp. Miałes umowe na czas okreslony wiec wedlug przepisów pracodawca może wypowiedziec ci umowe w kazdej chwili i nie musi podawać ci przyczyn wypowiedzenia, te przyczyny które ci podał ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 19:39 mia70

:) Lepiej późno, niż wcale:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 10:54 konto usunięte

Witam, sprawa nie jest oczywista, jednakże zwracam uwagę, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest sytuacją specyficzną i wyjątkową. W związku z tym po stronie pracodawcy w tym przypadku leży kwestia wykazania, iż pani ciężko naruszyła obowiązki pracownicze. Jedna nieobecność w niejsanych okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 10:37 konto usunięte

Witam, co ma pan na myśli mówiąc rzuciłem pracę? złożył pan wypowiedzenie? czy pracodawca chce, aby pan złożył wypowiedzenie z dniem 2 lutego czy też rozwiązał za powozumieniem stron umowę z dniem 2 lutego? dla pana jest korzystniej zaliczyć okres kiedy pan rzeczywiście pracował (czyli do 21.01) do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 10:17 konto usunięte

Tak, jest skuteczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 01:02 konto usunięte

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określonyjest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia,a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownikad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 00:59 konto usunięte

witam,
czy jest pan w stanie w sposób wiarygodny udowodnić przepracowane nadgodziny? w sytuacji przedstawionej, pana pozycja dowodowa nie wydaje się zbyt silna. W dodatku pracodawca mógłby argumentować, iż wypowiedzenie natychmiastowe wiąże się z odmową zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 00:54 konto usunięte

Witam, należy pamiętac, że nawet w przypadku urlopu na żądanie, pracodawca powinien wyrazić na niego zgodę- taką linię orzeczniczą przyjął SN. W konsekwencji "żądanie" jest swoistą prośbą [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 00:26 konto usunięte

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którympodjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniuroku.
tzn. jak podjął pan pierwszą pracę w październiku, to pierwszy urlop w wymiarze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-12 23:37 konto usunięte

Witam, zwracam uwagę, że symulowanie choroby i fałszywe l4 również kwalifikuje się do dyscyplnarnego zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]