2014-10-01 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Równe wynagrodzenie przysługuje pracownikom wtedy, gdy wykonują prace o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 183c § 3 k.p. za takie uważa się te, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych oraz porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Jeśli pracownik uważa, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady dokonywania zwolnień grupowych, a także zwolnień indywidualnych reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy ustawy stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:24 memos

A jeśli moja umowa pracownicza wygaśnie w dniu skończenia urlopu wychowawczego, to czy będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy udziela pracodawca a nie urzędniczka. Ona tylko przy przyznawaniu zasiłku dostaje od pracodawcy potwierdzenie, że jest Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:18 konto usunięte

Ten sam rodzaj choroby a nowy okres zasiłkowy
W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy, a kolejną orzeczoną niezdolnością jest dłuższa niż 60 dni.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że mozna wyjść za mąż. Także można się rozwieść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ustawodawca nie precyzuje ile konkretnie dni powinno się przepracować, więc może byc jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Pracodawca nie może Panią zwolnić
2. Zasiłek chorobowy będzie w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu.
Po urodzeniu dostanie Pani urlop macierzyński przez 52 tygodnie. Może być opłacany w proporcjach 100%-60% (macierzyński-rodzicielski)  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od kasy. Na DG płaci Pani dobrowolną deklarowaną skłądkję chorobową, od której wyluczana jast wysokośc zasiłku. Z tytułu zatrudnienia wysokośc zasiłku uzalezniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien byc Pani wypłacony. Na decyzji powinno byc pouczenie o trybie odwołania się od decyzji ZUSu. Powinna się Pani odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]