2013-06-03 16:17 autor: konto usunięte
3 291 odsłon
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję ponad 3 lata, zakład zatrudnia ponad 30 pracowników. Nie zgadzam się na zmianę warunków zatrudnienia, więc pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę. Przyczyna rozwiązania nie leży po stronie pracownika i otrzymam jej pisemne uzasadnienie (redukcja godzin). Czy przysługuje mi odprawa? Jaka i od czego zależy?
Pozdrawiam,
km
Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula
Witam,
pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
Czy w ogóle je...
Dodano 2014-05-05 13:31 przez anett
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie ponad 3 lata. Pprzez ostatni rok byłam na macierzyńskim i rodzicielskim, teraz wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy.
Oddział, w którym byłam zatrudniona został zamknięty , a pracodawca główną siedzibę ma oddaloną od mojego m...
Dodano 2013-12-01 15:52 przez darekbks
Witam,
pracuję w małym sklepie sieciowym. Szefostwo chce zlikwidować sklep z przyczyn ekonomicznych, a nas zwolnić. Pracuje nas 5 osób na pełny etat, posiadamy umowy na czas nieokreślony. Czy należy nam się odprawa?
Z poważaniem Darek.
Dodano 2013-04-05 06:10 przez mysza923
Witam,
Piszę do Państwa w bardzo ważnej dla mnie sprawie. Od listopada 2007 roku jestem zatrudniona w swojej firmie, która zatrudnia więcej niż 20 pracowników. W trakcie pracy zostałam mama i korzystałam z urlopu wychowawczego w wymiarze 2,5 roku, w październiku 2012 roku wróciłam do pracy i obniżył...
Dodano 2012-11-29 22:50 przez LauraB4
Witam serdecznie. Jestem zatrudniona na stanowisku urzędnika na czas nieokreślony. Przez rok byłam na świadczeniach rehabilitacyjnych i nadal mam leczenie. Zakład pracy chce rozwiązać ze mną umowę, ponieważ będę składać wniosek o rentę.
Bardzo proszę o informację odnośnie podania mi na jakiej podsta...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
