2014-10-03 13:34 piotreeek

Mam pytanie, czy jeśli na umowie zlecenie mam 1200zł brutto i pracowałem przez 4 m-ce, czyli teoretycznie zarobiłem 4800zł, jednak były to miesiące niepełne i tak naprawdę będę miał 600+1200+1200+600 = 3600zł (brutto), to czy rodzice mogą starać się o ulgę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:21 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie sprawy. Wypłata odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz oprawa związana ze wzwolnieniem pracownika. Jeżeli pracownik ma 1 miesiąc wypowiedzenia to tego okresu nie można juz skrócić. Odprawę z tytułu zwolnienia wypłaca pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 12:48 pixi

Pod tym linkiem jest opisany b.podobny problem tj. pracodawca zwalnia w trakvcie likwidacji bez wyplaty odszkodowania :  http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/14538-Ciaza-a-likwidacja-zakladu-pracy.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 12:44 korinka

"Zatrudniając" męża, będzie on pracował jako osoba współpracująca.... będziesz musiała opłacać za niego ZUS, z tym,że za osoby współpracujące najniższa składka to 1042zł, nie może być preferencyjna [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 11:40 goslawa

Czytaliśćie ten artykuł? Gazeta Prawna
Koniec wysokich zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla prowadzących działalność
Przedsiębiorcy i pracownicy będą otrzymywać zasiłki chorobowe i macierzyńskie na takich samych zasadach. Ich wysokość będzie uzależniona od wpłaconych składek.
Dzisiaj rząd zajmi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:56 ewelyn82

Dziękuję za odpowiedz:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:43 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:37 pixi

Mam : Uchwałę o likwidacji,Protokół sporządzony przez notariusza , a firma prawno-ksiegowa sporządza bilans likwidacji mojej malej sp.zo.o .Możliwe, ze będzie gotowy do konca przyszlego tygodnia. Zaraz po tym dam ogloszenie w Monitorze. Zadłużenia,  ktorymi zostalam po zwolnieniu pracownikowkow posp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.
 "(...) W ujęciu ogólnej zasady należy potwierdzić, że nie ma podstawy uprawniającej pracownika rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę do odprawy przewidzianej w razie rozwiązania stosunku pracy s... [ pokaż całą odpowiedź ]