2020-08-27 17:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-27 11:12 wiikkaaa

Czy w takim razie firma jest zobowiązana do wyrównania mi wynagrodzenia za miesiące, które przepracowałam za niższa stawkę, tj. od marca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 13:03 konto usunięte

Agencja zobowiązana jest do przekazania do ZUS zaświadczenia Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.  Jeżeli kolejne zwolnienienie lekarskie było wystawione na okres od 24.06 to proszę złożyć do ZUS począwszy od tego okresu ZAS-53 wniosek o zasiłkek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 12:54 konto usunięte

Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3  miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 10:49 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i z własnej woli też nie przedłuży umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi 270 dni. Jeżeli przejdzie Pani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 11:16 Kasia 1994

Czyli jeśli mi nie przedłuży to nawet na Zusie nie mogę być 181 dni ? Koniec umowy to wychodzi mi 8 tydzien .. co mogę zrobić żeby korzystnie wyjść na tym ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 11:04 tojamama

Wówczas zwolnić mnie może jeśli likwiduje stanowisko pracy? z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? I 3 miesięczna odprawa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Nie będzie Pani objęta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 08:41 konto usunięte

Kwota brutto x ilość godzin przepracowanych [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 08:39 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]