eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Powrót do pracy po macierzyńskim a zmiany godzin


29 dni temu, 12:30 autor: zuzia1818

758 odsłon

Powrót do pracy po macierzyńskim a zmiany godzin

Bardzo proszę o pomoc. Od 1.09 wracam do pracy. Kobieta, która mnie zastępowała, zostaje również w pracy. Przydzielono nam nowe obowiązki, ale co najgorsze nowe godziny pracy...

Wcześniej pracowałam od 8-16, teraz kazano nam się dogadać między sobą od której będziemy pracować 6.30-14.30 lub 10-18. Niestety nie dogadamy się, ponieważ ani jej ani mi te godziny nie pasują... Co mogę zrobić w tej sytuacji?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 29 dni temu, 18:41 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    W pierwszej kolejności należałoby się pochylić nad regulaminem pracy i sprawdzić, czy narzuca on konkretne godziny pracy - pracownik ma obowiązek dostosować się do panującego w zakładzie pracy rozkładu. Jeżeli regulamin nie określa konkretnych ram czasowych, warto zastanowić się nad tym z czego wynika potrzeba pracodawcy polegająca na pracy zmianowej w godzinach 6.30-14.30 lub 10-18. Podejrzewam, że chodzi o godziny otwarcia (np. sklepu, salonu, placówki). Jeżeli potrzeba ta jednak nie jest niczym uzasadniona, być może wchodzi w grę złożenie wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Marzal

    Dodano 2017-08-25 16:28 przez Marzal

    Czas pracy osoby niepełnosprawnej

    Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem. Nie mogę więc pracować w godzinach nocnych, zatem moje pytanie brzmi: od której mam zaczynać pierwszą zmianę?Dodam, że drugą zmianę mam od godz. 14 do 21. Dziękuję

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

    Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

    Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  • kawawaniliowa

    Dodano 2014-01-16 15:11 przez kawawaniliowa

    Zmienny grafik pracy

    Witam,
    chciałam zapytać czy mając umowę o pracę muszę mieć zakres obowiązków, bo ja nie mam. Czy mogę mieć wyznaczane godziny pracy z dnia na dzień, a ogólnie pracować w godzinach od 12-20 (na stałe mimo, że wcześnie było inaczej, a zniany w grafiku następują z dnia na dzień). Godziny pracy uniemożl...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-20 20:30 przez konto usunięte

    Jak liczyć czas pracy w nocy?

    Witam,
    pracuję w systemie 12 godzinnym zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. W porze nocnej od 19 do 7, czasem zdarzają się zmiany w godzinach 5-15.
    Proszę o informację czy w tych dniach, w godzinach od 5 do 7 rano, to liczone są godziny nocne? Czy muszą to być 3 godziny łącznie podczas zmiany, ab...

  • Nowakm

    Dodano 2019-09-24 10:50 przez Nowakm

    Dowolnie ustalany grafik przez pracodawcę?

    Jestem pracownikiem, który w umowie posiada zapis iż "pracownik został poinformowany o systemie pracy jedno, dwu lub trzyzmianowym. Praca będzie wykonywana wg ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników..."Zazwyczaj w ciągu roku w okr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Indywidualny rozkład czasu pracy

    Indywidualny rozkład czasu pracy

    Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy, pracodawcy często korzystają z przepisów ustawy antykryzysowej. To właśnie ten akt prawny jest aktualnie główną podstawą prawną wdrożenia w zakładzie indywidualnej organizacji czasu pracy. ...

  • Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum ...

  • Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy

    Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.

  • Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

    Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania