2016-10-04 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może PAni podpisać umowę, ale na zwolnieniu nie może PAni pracować. Pozostaje jeszcze tryb rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą, chyba , że jest to dodatkowa robota. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała nie jest Pani pracownikiem, tylko zleceniobiorcą, więc zleceniodawcę nie obowiązuję przepisy K.p tylko umowa cywilna. Na umowie powinna Pani mieć zapis o możliwości rozwiązania jej. Wszelkie roszczenia wobec zleceniodawcy rozstrzyga sąd cywilny. Tam nalezy złozyć pozew i doch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze to do kiedy miała Pani umowę o pracę. Po drugie, to umowa ulega rozwiązaniu w dniu zakończenia działalności, po trzecie w takim przypadku ZUS wypłaca zasiłku chorobowe na zasadzie zasiłku macierzynskiego oraz zasiłek macierzyński. Jezeli miała Pani zawarta umowę w dniu rozwiązania działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie w czasie okresu próbnego ( o ile jest u tego samego pracodawcy) wlicza się do średniej. Zasiłek chorobowy i macierzyski będzie wyliczony ze średniej zarobków a nie tylko z podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 14:44 Monika Rucka-Peryt

To nie jest jednoznaczne. Tylko po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego można ustalić czy zdarzenie jest wypadkiem. Poniżej wyroki sądu, które publikowałam na swom blogu. Posiada Pani inne? proszę pamietać, że nie mamy prawa precedensu jednak przydatne wnioski można sobie wyciągnąć z każdego z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 13:41 ari

No dobrze, ale załóżmy więc że koszty są, jednak pozostańmy przy dochodzie 5000zł. Wtedy np. przychód wyniósłby 8000zł brutto (ok. 6500 netto) i koszty 3000zł brutto (2440 netto). A więc VAT należny 1500zł odjąć VAT naliczony 560zł równa się 940zł podatku VAT, czyli tyle samo.. (??) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 13:06 AVENHANSEN

VAT "przychodowy" i "kosztowy" się bilansują. Jesli nie ma kosztów i VAT jest tylko w przychodzie to tak, trzeba go oddać w całości do US.No ale przecież zawsze jakieś koszty się znajdą ... ;-) Sprzęt komuterowy, telefon, przejazdy ... Wszystkie koszty biura ...To już zadanie księgowości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 13:00 ari

Rozumiem. W takim razie mam pytanie jak to wszystko liczyć? Podatek dochodowy liczyć z kwot netto prawda? I załóżmy, że dochód miesięczny w 1 miesiącu będzie wynosił 5000zł brutto, czyli 4065,04 netto, więc: netto * 18% - 556,02 = 175,69zł. Tyle wyniesie podatek dochodowy, a co z VATem. Załóżmy, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 12:50 konto usunięte

Witam, mam pytanie, gdy pracuje w na 1/2 etatu i chcę założyć spółkę cywilną to czy będę miałą zasiłek macierzyński jak zajdę w ciążę? czy będę mogła pracować w mojej spółce cywilnej podczas urlopu macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]