2016-10-05 08:36 Monika Rucka-Peryt

Przy umowach cywilnych każdy odpowiada za siebie. Obowiązkiem zleceniodawcy jest zapoznanie z zagrożeniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze naurlopie wychowawczym nie mogła PAni dostac wypowiedzenia, a jeżeli je Pani dostała to powinna się odwołać do sądu. Świadczenie rodzinne ( wychowawcze) moga pobierać osoby zatrudnione a Pani od 1 kwietnia nie była już taką osobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 07:47 konto usunięte

Podsawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie będzie ponownie przeliczana co oznacza, że będzie taka sma. Wskaźnik 13,71% to nic innego jak składki na ubezpieczenie: emerytalne: 9,76% + rentowe 1,50%+ chorobowe 2,45% = 13,71%W wątku który Pani cytuje jest aktualny wzór obliczenia  z tym,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 21:04 Monika Rucka-Peryt

Jakie orzeczenia Pan znalazł? bo ja dysponuję takimi: http://behapowcy.pl/bojka-w-pracy/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 20:02 Monika Rucka-Peryt

Tak się składa, że uprawnień do szkoleń nie ma.  Prezes sam może zorganizować szkolenie, zapewnić odpowiednich wykładowców, materiały do szkoleń, warunki do przeprowadzenia szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 18:43 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku nie bedzie ustalana na nowo i będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:39 konto usunięte

Otrzymałam dziś pierwsze świadczenie z ZUS i jest to tylko 30% wynagrodzenia netto. Nie została tutaj zastosowana ustawa o minimalnym świadczeniu rodzinnym. Czy jest to zgodne z prawem czy też nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym kobieta była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może PAni podpisać umowę, ale na zwolnieniu nie może PAni pracować. Pozostaje jeszcze tryb rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą, chyba , że jest to dodatkowa robota. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała nie jest Pani pracownikiem, tylko zleceniobiorcą, więc zleceniodawcę nie obowiązuję przepisy K.p tylko umowa cywilna. Na umowie powinna Pani mieć zapis o możliwości rozwiązania jej. Wszelkie roszczenia wobec zleceniodawcy rozstrzyga sąd cywilny. Tam nalezy złozyć pozew i doch... [ pokaż całą odpowiedź ]