2016-10-08 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

6 miesięcy ogólnie. Natomiast do wypłaty zasiłku rodzinnego ( wychowawczego) należy przepracować co njmniej 6 miesięcy u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 22:53 trawart

@CzarnyDrozdI jak się sytuacja rozwinęła? Czy udało się umorzyć? Rozłożyć na raty? Ja jestem w podobnej sytuacji teraz :(  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują „przenoszenia” urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy. Oznacza to, iż wraz z zakończeniem stosunku pracy u jednego pracodawcy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego powinno być rozliczone proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Tym samym, jeśli urlop ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę beztrminowa, to będzie miała PAni prawo do wszystkich świadczeń. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli spełnia Pani wszystkie pozostałe warunki a rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to po 6 miesiącach zasiłku może się PAni starać o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ją otrzyma i będzie na to jakieś potwierdzenie, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 17:15 Monika Rucka-Peryt

Przysługuje, 20 dni robocze na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 16:56 Monika Rucka-Peryt

Na opornego pracodawcę najpierw wsparcia warto poszukać w Państwowej Inspekcji Pracy. To szyksza droga niż Sądowa a na tą zawsze jest czas. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 16:04 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani w takiej sytuacji wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Z kolei pracodawcę należałoby wezwać do wypłaty wynagrodzenia, a wobec braku reakcji - wystąpić z powództwem do sądu.
Zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]