2016-10-04 11:28 Adam Sroga - Radca prawny

Zajęcie wynagrodzenia to jedno, a inną kwestią jest zajęcie rachunku. W tym pierwszym przypadku zawsze wolna od zajęcia jest kwota minimalnego wynagrodzenia (chyba że egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych). Nie potrzeba tu żadnego wniosku, pracodawca sam dokonuje stosownych obliczeń i przekazu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 11:22 AVENHANSEN

Witam,Szkolenia są opodatkowane podatkiem VAT w wysokości 23% (chyba, że są finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT zgodnie z zapisami zawartymi w art. 43 ust. 1 pkt 26-29 ustawy o VAT. ).W związku z powyższym, należy być płatnikiem VAT.Pozdrawiamy serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 11:12 Adam Sroga - Radca prawny

Istotne może okazać się odpowiednie zakwalifikowanie zdarzenia: czy było to pobicie pracownika, czy też bójka pracowników. W orzecznictwie faktycznie przyjmuje się, że pobicie pracownika podczas wykonywania zwykłych czynności pracowniczych w miejscu świadczenia pracy wystarcza do przyjęcia związku z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 10:56 Adam Sroga - Radca prawny

Generalnie zarzut przedawnienia mógł Pan podnieść na etapie postępowania sądowego. Na etapie postępowania egzekucyjnego pozostaje możliwość skorzystania z powództwa opozycyjne (art. 840 KPC) i podniesienie zarzut przedawnienia roszczenia. Proszę jednak pamiętać, okres przedawnienia roszczenia stwier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 08:36 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nie może z Panią rozwiązać umowy. Nie może też Pani obciążać kosztami postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 22:18 konto usunięte

witam. zaszlam w ciaze chce isc na L4 ale dopiero zakonczylam miesiac temu inne zwolnienie ktore trwalo dwa miesiace ( choroba). czy bede miala zwolnienie platne w ciazy 100% czy 80%? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 22:07 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Precyzyjna odpowiedź może być udzielona po analizie danej sprawy. Zakładam, iż prowadzona jest egzekucja na podstawie tytułu egzekucyjnego, a samo pojęcie przedawnienia dotyczy takiej okoliczności, iż po określonym terminie np. 3 lata, 10 lat, wierzyciel owszem może wystąpić na drogę sądową z pozwem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 22:07 Mamba84

Witam, Pracodawca nie zgodził sie na przedłużenie umowy.  Ani po dostarczeniu zaświadzczenia o stanie ciąży, ani po dostarczeniu opini z inspekcji pracy o konieczności przedłużenia umowy w moim przypadku. Pozew został złozony do sądu. Mam pytanie:  Czy sąd może przyznac rację takiemu pracodawcy? Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 21:53 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest uzależnione od długości zatrudnienia. U Pana się zwiększyło wraz ze stażem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. może to być uznane jako wypadek przy pracy. Nalezy sporządzić protokól i odpowiednio zanznaczyc to w ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]