eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Okres wypowiedzenia a ciąża


2013-04-03 22:38 autor: pysia75

2 742 odsłon

Okres wypowiedzenia a ciąża

Pracuję od 10 lat w dużej firmie na umowę na czas nieokreślony. Ze względu na zmiany organizacyjne zakład pracy zaproponował mi pracę w nowym oddziale oddalonym od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. Nie zgodziłam się na zmianę miejsca pracy, otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy, przyczyna nie dotycząca pracownika z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Musiałam napisać podanie o zmianę wypowiedzenia na wypowiedzenie definitywne i skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca. Następnie otrzymałam oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracęz zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Pracuję do końca kwietnia 2013 roku.

Moje pytanie brzmi: czy jeśli się okaże, że w okresie wypowiedzenia tj. kwiecień, zaszłam w ciążę, a takowe zaświadczenie dostarczę w maju (po okresie wypowiedzenia), to czy rozwiązanie umowy zostanie cofnięte? Czy wypowiedzenie zmieniające w takim przypadku powoduje, że muszę zostać na starym stanowisku pracy czy pracodawca zaproponuje mi pracę w nowym oddziale?

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11) ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

    Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

    W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy. Uprawnienie to przysługiwałoby tylko w sytuacji odmowy przyjęcia przez ...

  • Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

    Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o ...

  • Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania