2013-11-03 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dwóch powodów: ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub wydania orzeczenia lekarskiego o szkodliwości wykonywanej pracy, jeżeli pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani zmienić wszystko.
1.Rehabilitacja jest po zwolnieniu chorobowym czy stacjonarna?
2. Decyzja lekarza  z WOMP nie jest konieczna, bo do czego?
3.Umowa na czas określony nie ma związku z przeniesieniem na inne stanowisko i jakimś bzdurnym odpracowaniem 30 dni bez możliwości L-4. (chyba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-19 20:29 wfirma.pl - księgowość online

Faktura wystawiona bezpośrednio przez firmę kurierską za transport powinna zostać ująta w pozotałych wydatkach (kol 13 KPIR). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z zatrudnieniem , żona jest zwolniona ze składki ZUS, więc nie wiem dlaczego opłaca składkę pomniejszoną (ma Pan na myśli składkę preferencyjną). Jeżeli, w związku z zatrudnieniem wynagrodzenie jest w wysokości minimalnej krajowej i  jest odprowadzana obowiązkowa składka na ubezpieczenie c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 08:41 nana2051

Niestety nie dostanie Pani dwóch zasiłków, albo etat albo działalność, jeśli nie chce Pani rezygnowac z etatu musiałaby sie Pani umówic z pracodawca żeby pensja była niższa od płacy minimalej, wówczas mogłaby Pani opłacać Zus z działalności gospodarczej, podnieść składki przed porodem i uzyskać maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie i zasiłek pobierać nieprzerwanie do dnia porodu. W przypadku umów na zastępstwo nie zostają one przedłużone do dnia porodu. Tą kwesię reguluje kodeks pracy. Nie ma zapisów szczegółowych w karcie nauczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 09:15 konto usunięte

ZUS ma 30 dni na wypłate swiadczenia licząc od dnia złozenia wszystkich dokumentow przez pracodawcę. Niekoniecznie wiec wyplata bedzie na koniec miesiaca. Skladajac dokumenty pracodawcy prosze zaznaczyc ze chce Pani wyplate zasilku na konto i je podac bo jezeli ZUS nie otrzyma to wysle na adres Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-15 10:27 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym w 2010 i 2011 r. wynosił 2 tygodnie. Od 2012 roku będzie wynosił 4 tygodnie.
 

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 21:35 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Przepis artykułi   7 f ustawy o PIt stanowi, że ulga przysługje nie z tytułu posiadania dzieci  ale  ich wychowywania . Odliczeniu od podatku podlega kwota  ulgi  za każdy miesiąc kalendarzowy roku podatkowego, w którym podatnik wykonywał władzę, pełnił funkcję albo sprawował opiekę, o których mowa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]