Witam,
od marca 2013 do czerwca 2013 oraz od września 2013 do czerwca 2014 pracuję na umowę zastępstwa w szkole podstawowej jako nauczyciel (kontraktowy). Umowa wygasa mi 27 czerwca, okazało się że jestem w 8 tygodniu ciąży. W dniu wygaśnięcia umowy będzie to 15 tydzień, czyli skończony 3 miesiąc
Mam pytanie: czy w związku z tym przysługuje mi zasiłek chorobowy z ZUS-u do dnia porodu? Kiedy powinnam iść na zwolnienie L4 żebym dostała dany zasiłek? Czy mogę iść np. w 12 tygodniu, czy lepiej później?
Czy w karcie nauczyciela jest jakiś zapis odnośnie przedłużenia umowy kobiecie w ciąży, która jest na zastępstwie?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedzi.
2014-05-07 19:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-03-19 20:48 przez biala_90
Jestem nauczycielką z umową na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela do 31 sierpnia 2017 r., jestem w trakcie awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego, chcę zajść w ciążę. Mam pytania:1. Co się ze mną stanie, gdy umowa o pracę (Karta Nauczyciela) skończy się 31 sierpnia 2017 r.? 2. Co jeśli pr...
Dodano 2014-04-04 11:40 przez joanna1991
Witam,
jestem zatrudniona przez agencję pracy na umowę o pracę tymczasową. Umowę mam na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia, przez pół roku za każdym razem miałam wypracowany cały etat. Teraz z końcem marca skoczyła mi się umowa i 1.04.2014 podpisałam nową umowę na 6 miesięcy, czyli do końca wrześni...
Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?
Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
Moje pytania brzmią następująco:
- Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...
Dodano 2014-05-04 11:52 przez muflonikowa83
Witam serdecznie,
jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 11.2014, moja umowa na czas określony jest do 10.2014. Wiem, że jest automatycznie przedłużona do 11.2014.
Planujemy z mężem kolejne dziecko, jednak nie wiemy, jaki jest okres ochronny dla kobiety w ciąży aby umowa mogła być przedłużona do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoby przebywające na kwarantannie lub poddane izolacji z powodu zachorowania na COVID-19, są uprawnione do pobierania świadczeń z tytułu choroby. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy
Sytuacja epidemiczna w naszym kraju pozostaje daleka od ideału, czego efektem są zarówno codzienne statystyki odnośnie nowych zakażeń koronawirusem, jak i pokaźna ilość pracowników zmuszonych do odbywania kwarantanny. Czy podczas jej ...
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
Choć projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19 w znacznej części dotyczy sposobu organizowania szpitali i możliwości powoływania nowych osób do leczenia ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
