Witam,
niebawem rozpoczynam rehabilitację. Dotychczas wykonywana przeze mnie praca powodowała pogorszenie stanu mojego zdrowia. Pani doktor, która wypisała mi skierowanie powiedziała abym zmieniła pracę. W firmie, w której pracuję sytuacja finansowa nie jest najlepsza, w każdej chwili mogę zostać zwolniona (już jestem na 1/2 etatu). Dlatego po ukończonej rehabilitacji zamierzam zwolnić się sama, rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia. I właśnie tu pojawia się seria pytań:
Czy orzeczenie o niezdolności do pracy musi być wystawione przez lekarza z Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy?
Ponieważ mam umowę na czas określony, więc pracodawca nie ma obowiązku przenieść mnie na inne stanowisko pracy, zatem zapewne się rozstaniemy, więc czy ja mam obowiązek świadczyć pracę przez te 30 dni czy spokojnie udać się na zwolnienie lekarskie?
I co z niewykorzystanym urlopem? Czy należeć będzie mi ekwiwalent za urlop?
Przepisy przepisami, ale jak to wygląda w praktyce? Nie chcę podpisywać umowy za porozumieniem stron. Celowo mnie przenieśli na 1/2 etatu, abym zwolniła się sama, ponieważ należy mi się odprawa. Wcześniej nieźle firma prosperowała, a teraz po zmianie zarządu jest tylko co raz gorzej, poza tym chcę zmienić środowisko i spróbować czegoś innego. Za wszelkie porady i rady dziękuję.
2013-11-02 21:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zawsze może Pani zmienić wszystko.
1.Rehabilitacja jest po zwolnieniu chorobowym czy stacjonarna?
2. Decyzja lekarza z WOMP nie jest konieczna, bo do czego?
3.Umowa na czas określony nie ma związku z przeniesieniem na inne stanowisko i jakimś bzdurnym odpracowaniem 30 dni bez możliwości L-4. (chyba, że nie ma okresu odprowadzania składek)
4. Za urlop niewykorzystany ( w proporcji do zatrudnienia) należy się ekwiwalent.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-02 23:08 autor odpowiedzi: ec84
Witam,
Będzie to rehabilitacja codzienna przez 10 dni w godzinach pracy przez kilka godzin. Ponieważ chcę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę chcę podać szkodliwość pracy, więc muszę posiadać orzeczenie lekarskie. Zatem może je wydać internista? I czy mi się należy odprawa?
pozdrawiam
2013-11-03 08:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09
Witam,
Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...
Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos
Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...
Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz
Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...
Dodano 2013-12-12 23:51 przez alinka234
Witam,
mam umowę na zastępstwo na czas określony (do 5.04.2015). Na urlopie macierzyńskim przebywałam od 11 czerwca 2013 r. Teraz rozpoczął mi się urlop rodzicielski, który ma trwać kolejne 26 tygodni. Jednak moja firma, która jest w trakcie reorganizacji, zbyła część przedsiębiorstwa do innej spółk...
Dodano 2013-07-12 10:42 przez Michasia050
Witam,
Od października 2011 roku do dnia 21 kwietnia byłam na zwolnieniu lekarskim, a potem na świadczeniu rehabilitacyjnym i od 21 kwietnia tego roku jestem na rencie. Moje pytanie brzmi: które miesiące pracodawca powinien wziąć do rozliczenia mi ekwiwalentu za zaległy urlop, tj. 56 dni (2011- 21 d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do czasu upływu okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
