2013-10-23 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może rozwiązac z panią umowę w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po jego stronie (likwidacja). Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób to 3 miesięczną odprawę dostanie Pani bez względu na okoliczności. Okres wypowiedzenia może zostac skrócony do 1 miesiąca, wtedy za 2 należy si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-30 22:17 konto usunięte

1. Nie da się zawiesić firmy zatrudniając pracowników
2. Właściciel firmy uzyska prawo do urlopu wychowawczego jeżeli zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej zawiesi/zlikwiduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 09:12 wfirma.pl - księgowość online

Zakup jeżeli jest na potrzeby firmy, jak najbardziej może zostać ujęty w kosztach. Transakcja stanowi wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru (WNT), które należy rozliczyć i wykazać w deklaracji VAT-UE. 
1) Wartość z faktury ujmuje się w całości kosztach (faktura powinna być wystawiona z 0% VATem, bowiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-24 04:56 Iwa

Za okres od marca do września: 
(26 dni urlopu /12m-cy)* 7m-cy pracy = 16 dni urlopu * 4 godz = 64 godz - przysługującego urlopu 
wykorzystany 13 dni* 4 godz = 52 godz
pozostało: 64-52 = 12 godzin
Za okres od pażdziernika do grudnia: 
(26 dni urlopu/12 m-cy) * 3m-ce = 6,5 = 7 dni * 7 godzin = 49 god... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 12:26 konto usunięte

Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-17 20:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozumiem, że ośrodek interesów życiowych jest w Polsce (do Holandii wyjazdy są czasowe w celu świadczenia pracy). W takim przypadku z całości dochodów należy się rozliczać w Polsce (także z tych uzyskanych w Holandii). Ma tu zastosowanie metoda odliczenia proporcjonalnego. PIT-a należy składać także... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie żadnych konsekwencji. Jeżeli nie da Pani zwolnienia pracodawcy, to on nie naliczy zasiłku i wszyscy bedą zadowoleni (łącznie z ZUSem:) [ pokaż całą odpowiedź ]