eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ilość umów o pracę


2013-11-24 11:31 autor: giekol

3 843 odsłon

Ilość umów o pracę

Pierwsze pytanie: moje umowy: 01.10.2008-30.09.2011, druga: 01.10.2011-31.12.2011, trzecia: 01.01.2012-31.12.2013. Czy moja trzecia umowa nie powinna być na czas nieokreślony (aktualnie obowiązująca)?

Drugie pytanie (hipotetyczne): czy byłoby to zgodne z prawem, gdyby pracodawca zaproponował mi miesięczną umowę zlecenie, od 01.01.2014, a ponownie zatrudnił od 01.02.2014r., unikając zatrudnienia na czas nieokreślony?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2013-11-24 12:26 autor odpowiedzi: Jowita

    Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-24 16:27 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

    Umowy o pracę nie można zastępować umową zlecenia. Zatem miałby Pan duże szanse wygrania sporu w sądzie pracy (gdyby obecna umowa o pracę była juz drugą na czas okreslony). Jak jednak słusznie opisano powyżej, z uwagi na obowiązującą do końca 2012 roku ustawę antykryzysową, obecna umowa o pracę na czas określony jest liczona jako pierwsza umowa o pracę na czas określony zgodnie z przepisami KP.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-20 17:04 autor odpowiedzi: giekol

    Temat wyczerpany, zamykam pytanie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • figurka1

    Dodano 2014-04-03 10:40 przez figurka1

    Czy trzecia umowa powinna już być na czas nieokreślony?

    Witam,
    zastanawiam się czy nie powinnam już otrzymać umowy na czas nieokreślony skoro podpisałam już 5 umów na czas określony w okresach:
    1. od 01.04.2010-30.06.2010
    2. od 01.07.2010-31.01.2011
    3. od 01.02.2011-31.08.2011
    4. od 01.09.2011-31.03.2012
    5. od 01.04.2012-31.03.2015.
    Czy istnieje jakiś zw...

  • julka780

    Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780

    Kolejna umowa pracy po ustawie antykryzysowej

    Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...

  • Monika82

    Dodano 2014-01-13 19:25 przez Monika82

    Czy słusznie pracodawca dał mi trzecią umowę okresową?

    Witam,
    nam następujące pytanie. Pracodawca podpisał ze mną umowę w maju 2011 r., umowa kończyła się 31.12.2011 r. Następna umowa była podpisana na okres 01.01.2012-31.12.2013 r. Czy umowa podpisana teraz powinna być umową na czas nieokreślony? Słyszałam, że istnieje coś takiego jak ustawa antykryzys...

  • kawa

    Dodano 2013-12-03 18:39 przez kawa

    Dwie umowy na czas określony. Co dalej?

    Witam,
    z dniem 01.03.2013 r. zawarłam umowę o pracę na czas określony na pełny etat do dnia 31.05.2013 r. Kolejna moja umowa między pracodawcą była podobna - od dnia 01.06.2013 r. do dnia 31.12.2013 r. Przed dwiema umowami na czas określny byłam zatrudniona w firmie jako stażystka przez pół roku.
    Ja...

  • blondi

    Dodano 2013-11-28 17:10 przez blondi

    Czy będąc na urlopie macierzyńskim można podpisać umowę na czas określony lub nieokreślony?

    31.12.2014 r. kończy mi się umowa na czas określony (jest to już trzecia umowa na czas określony), termin porodu jest na lipiec 2014 r. Potem będę korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy może być podpisana nowa umowa 1 styczna 2015 r.?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

  • Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?

    Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...

  • Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia

    Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania