eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Koniec urlopu wychowawczego, ciąża i zwolnienie lekarskie


2013-10-08 09:00 autor: konto usunięte

6 174 odsłon

Koniec urlopu wychowawczego, ciąża i zwolnienie lekarskie

Witam,

mam pytanie: 3 listopada 2013 kończy mi się urlop wychowawczy, wcześniej cały 2013 i połowę 2012 przebywałam na tym urlopie. Czy z racji zagrożonej ciąży mogę przyjść do pracy 4 listopada i od razu wręczyć zwolnienie z literką B i wyjść z pracy? Czy muszę przepracować fizycznie ileś dni? Czy muszę się wstawić osobiście czy mogę wysłać kogoś z rodziny ze zwolnieniem? Czy powinnam na dwa tygodnie przed powrotem poinformować pracodawcę, o tym że wracam ale od razu idę na L4 ze względu na ciążę, aby nie szykowali mi fizycznie miejsca? Czy w związku z tym może coś mi grozić? Dodatkowo jestem wysłana na badania kontrolne, które muszę mieć przy powrocie do pracy, a tam jest szereg pytań między innymi o ciążę. Czy muszę lekarzowi medycyny pracy mówić, o tym że jestem we wczesnej ciąży 3 tydzień czy nie?

W dodatku tam są rubryki brak przeciwskazań do pracy lub przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy przez pracownicę w ciąży: przeniesienie pracownicy do innej pracy lub zwolnienie jej okresowe na czas niezbędny z obowiązku pracy.

Nie wiem jak to rozumieć - zwolnienie z obowiązku pracy? Czy to znaczy, że wtedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z literką B?

Bardzo proszę o w miarę szybką odpowiedź,

Dziękuję Karola

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-08 14:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli nie ma Pani zamiaru wracać do pracy, to nie musi robić badań. Zwolnienie lekarskie mozna przynieść 4 listopada. Nie musi tego robić Pani osobście, ważne aby L-4 zostało dostarczone.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-08 14:45 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dziękuję za odpowiedź,  a powinnam pracodawcę uprzedzić, że wracam ale będę miała zwolnienie lekarskie w zwiazku z zagrożoną ciążą? ps nie będzię konsekwencji nie zrobienia badań ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-08 15:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

    I jeszcze czy data zwolnienia ma jakieś znaczenie czy może być wcześniejsza a zwolnienie od 4.11? czy ma to znaczenie, w innym przypadku musiałabym rano iść do lekarza :-).

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-08 19:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-16 15:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

    witam, mam jeszcze pytanie jak będzie liczone moje wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim? Syna urodziłam w lipcu 2011 roku, potem był urlop macierzyński i dalej zaległy urlop wypoczynkowy i urlop za dany rok, przerwany zwolnieniem lekarskim na około 4 miesięcy na mnie, później dalsza część urlopu wypoczynkowego, niewykorzytanego w związku z przerwaniem urlopu zwolnieniem około 25 dni i potem urlop wychowawczy od września 2012 do listopada 2013. Czy będzie to liczone z mojej podstawy, czy z średniej krajowej? Proszę o pilną odpowiedź? pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-16 15:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z podstawy. Na pewno nie ze średniej krajowej:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-16 19:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

    mam pytanie jeszcze takie, czy jeśli uprzedzę pracodawcę że chcę iść na zwolnienie lekarskie / przed terminem powrotu /, tak by ewentualnie nie został zwolniony zastępca wykonujący obecnie moją pracę, to czy jest możliwość, że ktoś mi zaszkodzi? Czy jestem na prawie, tzn kończy się wychowawczy i wzięcie zwolnienia na zagrożoną ciąże daje mi stu procentową pewność i możliwość wzięcia zwolnienia lekarskiego? Firma nie jest w upadłości. Proszę o odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-16 19:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani stronie, ale mogłoby się okazać (jeżeli wcześniej komuś powiedziałaby Pani o swoich zamiarach ), że swoich praw dochodzić będzie Pani w sadzie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania