2014-04-30 22:17 konto usunięte

1. Nie da się zawiesić firmy zatrudniając pracowników
2. Właściciel firmy uzyska prawo do urlopu wychowawczego jeżeli zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej zawiesi/zlikwiduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-01 17:52 anneczka33

Witam.
Możesz nieprzerwanie przebywać 182 dni na zwolnieniu lekarskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-25 18:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności należy ustalić dlaczego wystawiony został rachunek. Czy czasem ten rachunek nie jest odpowiednikiem polskiej faktury? Czy na tym rachunku znalazły się NIPy unijne sprzedawcy i nabywcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

 L-4 może Pani dostarczyć w pierwszym dniu, bez badań dopuszczających do pracy. Jeżeli przyjdzie Pani do pracy bez badań pracodawca nie powinien dopuścić Panią do wykonywania zajęc. Proszę przynieśc zwolnienie w pierwszym dniu. Najlepiej jak będzie wpisany na mim kod B, czyli ciąża. Wtedy jest Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie można próbować dogadać się z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu należy zachowac okresy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 09:12 wfirma.pl - księgowość online

Zakup jeżeli jest na potrzeby firmy, jak najbardziej może zostać ujęty w kosztach. Transakcja stanowi wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru (WNT), które należy rozliczyć i wykazać w deklaracji VAT-UE. 
1) Wartość z faktury ujmuje się w całości kosztach (faktura powinna być wystawiona z 0% VATem, bowiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 11:38 Adw. Filip Poniewski

Przede wszystkim istotne są kwestie, jaki jest stan wpisów w księdze wieczystej (czy widnieją w niej jako właściciele oboje). Jeśli tak, to nalezy przeprowadzić postępowanie spadkowe, na skutek którego Pani również zostanie wpisana do księgi wieczystej, a następnie będzie możliwe przeprowadzenie pos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-25 10:25 konto usunięte

Witam, 
praktyką jest wpisywanie do umów zlecenia terminów wypowiedzenia. 
Jeśli w umowie zlecenia nie będzie terminu wypowiedzenia, każda ze stron umowy zlecenia może powołać się na treść art. 746 k.c.:
" § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmujące... [ pokaż całą odpowiedź ]