2013-10-28 09:49 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Inaczej mówiąc spółka cywilna prowadzi własną, odrębną księgowość, a dopiero przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy (lub rozliczenia rocznego), dochody (lub straty) dzieli się na poszczególnych wspólników wg posiadanych udziałów. Tak ustalony dochód sumuje się z dochodami z innych źródeł w pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-10 15:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Z zasady, jeżeli coś dostałem za moje pieniądze i to wykorzystuję (tu kartę ePruf), to odliczam i to, co zapłacilem kartą i to, co gotówką (oczywiście w ramach odpowiednich przysługujących limitów). Natomiast, jeżeli mama dostała tę kartę jako dotację, to raczej trudno płatnośc przy pomocy tej karty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Po zmianie treści pytania
Odprawa należy się wówczas gdy firma ztrudnia co najmniej 20 osób i umowa o pracę została wypowiedziana  przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.
Proszę skonfrontować - czy te warunki zostały spełnione [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:27 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego liczona będzie już dla nowego czasu pracy, czyli już od pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-19 18:55 aneta-natalia

Czyli kasę montuje 3 m-ce po przekroczeniu w 2013r. limitu 20tys.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 11:20 maga

Podlegam pod ubezpieczenie chorobowe.Czyli jak zakończy się umowa w grudniu a urodzę w marcu,to ZUS wypłaci zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]