2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatek uzależniony jest od stazu pracy oraz płacy zasadniczej. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze plus dodatek jest na poziomie minimalnej krajowej to z prawnego punktu widzenia wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i  jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art.  przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-10 15:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Z zasady, jeżeli coś dostałem za moje pieniądze i to wykorzystuję (tu kartę ePruf), to odliczam i to, co zapłacilem kartą i to, co gotówką (oczywiście w ramach odpowiednich przysługujących limitów). Natomiast, jeżeli mama dostała tę kartę jako dotację, to raczej trudno płatnośc przy pomocy tej karty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 06:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak dochody liczymy w zależności od udziałów.Przez okres rozliczeniowy wszystkie wydatki związane z działalnością spółki wprowadzamy do kosztów. Na koniec okresu rozliczeniowego sumujemy wszystkie koszty i przychody spółki - po odjęciu od przychodów kosztów - otrzymany dochód dzielimy w zależności o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-19 18:55 aneta-natalia

Czyli kasę montuje 3 m-ce po przekroczeniu w 2013r. limitu 20tys.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę wnadgodzinach należy się Panu wolne, wybrane w okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodawca nie może Panu dać wolnego, to wówczas musi zapłacić za przepracowane nadgodziny. Za pracę w sobotę równiż należy się Panu dzień wolny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]