eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Data na świadectwie pracy, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim


2014-05-27 20:36 autor: drog-instal

3 782 odsłon

Data na świadectwie pracy, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim

Witam!

Z jakim dniem mam wypisać świadectwo pracy pracownikowi, któremu 31.05.2014 kończy się umowa na czas określony, a który od stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim i podejrzewam, że dalej będzie je ciągnął?

Czy świadectwo wypisać tak, jak się kończy umowa i wysłać pocztą, czy czekać aż skończy chorować?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-27 20:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-28 20:06 autor odpowiedzi: mia70

    Witam serdecznie,

    tak, świadectwo pracy wysyłamy pocztą za potwierdzeniem odebrania. Na świadectwie wpisujemy :

    3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

    a) rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy

                       (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

    pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-11 10:19 autor odpowiedzi: Jowita

    Świadectwo pracy wypisujemy z datą 31 maja.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Daniel Nowak

    Dodano 2017-01-17 14:58 przez Daniel Nowak

    Koniec umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

    Witam, w grudniu podpisałem umowę o pracę na 30 dni, wcześniej nieprzerwanie od kilku miesięcy byłem zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Koniec umowy przypadał na 5 stycznia. Pierwsze zwolnienie lekarskie było ważne od 2.01-13.01. Kolejne dostałem do 20.01.W międzyczasie pracodawca prze...

  • ewa1962

    Dodano 2014-01-28 19:24 przez ewa1962

    Ile dni urlopu wypoczynkowego?

    Witam,
    mam pytanie: jeżeli pracownik zatrudniony jest na czas określony od 01.06.2012 do 30.06.2014 ( nabył już prawo do 26 dni urlopu ), jak rozliczyć urlop za 2014 rok? Ile dni urlopu należy się pracownikowi za 2014 rok, czy pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do prze...

  • Karoll84

    Dodano 2013-09-18 16:11 przez Karoll84

    Zwolnienie lekarskie w ciąży - umowa o pracę na czas określony

    Witam,
    moja umowa o pracę kończy mi się w tym roku pod koniec grudnia 2013 i jestem w piątym miesiącu ciąży. Kiedy można iść na zwolnienie lekarskie? Czy dopiero po 3 miesiącach ciąży czy od razu?

  • konto usunięte

    Dodano 2013-09-16 11:21 przez konto usunięte

    Koniec umowy na zastępstwo

    W umowie na zastępstwo zawartej w lutym br. jest zapis "na zastępstwo od lutego br. na czas nieobecności Pani... Na podstawie art. 33 KP strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem."
    Osoba, którą zastępowałam miała umowę na czas określony do sierpnia br i urodziła w cz...

  • gienia1233

    Dodano 2014-05-26 09:30 przez gienia1233

    Urlop wychowawczy a druga ciąża

    Witam,
    obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko, który trwa do 5 lipca 2014 r. Tego dnia również kończy mi się umowa o pracę, która była zawarta na czas określony (5 lat). Jestem teraz w drugiej ciąży (6 tydzień). 
    Moje pytania brzmią: czy mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zredagować świadectwo pracy?

    Jak zredagować świadectwo pracy?

    Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...

  • Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy

    Przedsiębiorcy krytykują świadectwa pracy

    Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców - uważa PKPP Lewiatan.

  • Dodatek stażowy - jak udokumentować?

    Dodatek stażowy - jak udokumentować?

    W sytuacji braku oryginałów świadectw pracy, dla potrzeb określenia sposobów dokumentowania poprzednich okresów zatrudnienia pomocne mogą być regulacje zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o ...

  • Świadectwo pracy: jakie informacje?

    Świadectwo pracy: jakie informacje?

    Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy tylko informacji ściśle określonych i wymienionych w przepisach prawa pracy. Oprócz tego, w ust. 6 świadectwa pracy, tj. w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe, można ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania