2008-04-11 13:49 speenka

Dziwne to co opisujesz. Nie spotkałam się nigdy z sytuacją w której ZUS skierowałby sprawę do sądu bez wcześniejszego powiadomienia płatnika. Zawsze najpierw wysyłają pismo do płatnika z informacją o stanie zaległości, wraz z informacją z jakich tytułów ubezpieczeniowych powstała zaległość, termin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 19:20 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Dane podane w Vat R powinny być zgodne z tymi podanymi w CEIDG
Kasa powinna być w miejscu sprzedaży  a nie zamieszkania ,
Korekty Vat są bezpłatne imogą być wysyłane pocztą [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-02-12 15:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jedyne co mi tu pasuje (jako że to odliczenie od dochodu), to pola 19-20 PIT/O. Nasz kochany ustawodawca pisząc objaśnienia do formularzy oczywiście nic o powyższym nie wspomina. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale był na terenie zakładu i to mogło mieć związek z pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 16:39 konto usunięte

Jezeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim to płaci się tylko podatek dochodowy i składke zdrowotna.
Rozgraniczenie jest tylko kto płaci wynagrodzenie. Jeżeli firma zatrudnia do 20 osob to pracodawca płaci wynagrodzenie do 33 dni w roku. Za pozostałe dni należy się zasiłek chorobowy i to wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 20:24 konto usunięte

Jeśli chodzi o ESKK, to raczej tak, przynajmniej mój, ale nie wiem, musisz popytać. A tak w ogóle, jak Ci idzie tam nauka? Zapisałeś się chyba niedawno, no i co sądzisz o kursach w ESKK? :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-20 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy i zakończy się ona z datą wskazaną na niej. Będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:02 mia70

Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]