2020-06-21 19:26 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego do podstawy nie wchodzą żadne inne składniki, a umowę o pracę zawarto na pełny etat, wysokość zasiłku opiekuńczego za 1 dzień należy policzyć wg następującego ogólnego schematu:suma składników wchodzących do podstawy (brutto) / ilość miesięcy branych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-21 18:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Średnia będzie liczona z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-21 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania bedą ważne, więc można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli będzie Pani niezdolna do pracy, to fakt skorzystania ze zwolnienia lekarskiego okazuje się być oczywisty. Czy okres ten zostanie opłacony jako chorobowe zależy od tego, czy wcześniej złoży Pani wspomniany wsniosek o urlop bezpłatny, gdyż zwolnienie lekarskie "nie wypiera" urlopu bezpłatnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 13:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od potrzeb, w sytuacji gdy stan ciąży nie pozwala na powrót do pracy, może Pani:1. Zaczekać do końca urlopu wychowawczego, a następnie od razu w pierwszym dniu, po zakończeniu urlopu złożyć zwolnienie lekarskie.2. Porozumieć się z pracodawcą co do zakończenia urlopu wychowawczego w dowo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 12:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli nie wystąpią żadne ze wkazanych czynników, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-18 16:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

ZUS może odmówić Pani wypłaty zasiłku, gdyż w jego rozumieniu umowa zlecenia, którą Pani posiada jest formą świadczenia pracy, a to, że w czasie gdy przebywała Pani na zwolnieniu lekarskim złożonym w jednej firmie, nie świadczyła Pani faktycznie pracy na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy, moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-18 16:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:
- zwolnienie dyscyplinarne,
- likwidacja lub upadłość pracodawcy,
- zwolnienia grupowe (w ograniczonym zakresie),
- wygaśnięcie umowy,
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie złożone przez pracownicę,
zatem gene... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-17 15:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Taka jak w zakupie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-17 14:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, te 14 dni będzie się liczyć. Chodzi o dni wolne. Wymiar urlopu nie ma tu nic do rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]