Robert_Majkowski
Jowita
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Jak zostać ekspertem?
2020-07-23 13:26 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie dla danego roku kalendarzowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-23 10:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
nie - składek nieopłaconych nie odliczamy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-07-23 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może obnizyć wynagrodzenia poniżej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 09:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 09:32 Zielona_Linia
Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 08:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Działalność sezonowa to także działalność gospodarcza. Apartament był nowy czy używany? Jeżeli używany - ile ma lat? [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 08:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
tak - jeżeli błędnie wykazano na fakturze VAT 23% zamiast 0%, to naprawiamy to poprzez fakturę korygującą [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: VAT
2020-07-21 08:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Oczywiście, że korektę deklaracji oraz JPK_VAT należy sporządzić [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 08:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
No raczej nikt nie będzie od Pana wymagał samodzielnego wyprodukowania AGD ;) [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-20 21:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]
50 punktów
aktywność: 3
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5