Witam. Złożyłam podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po upływie mojego urlopu, tj. rozwiązanie nastąpi 27.08. Syn teraz złamał rękę. Czy w związku z tym mogę wziąć zwolnienie na syna, a później dokończyć zaległy urlop? Czy wtedy zmieni mi się data rozwiązania umowy?
2020-08-03 07:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-01-16 16:13 przez Buran
Witam,jestem zatrudniona na (już trzeciej) umowie na czas określony. Przepracowałam sześć lat w rzeczonym szpitalu. Obecnie znajduję się na zwolnieniu lekarskim od 101 dni.Chciałabym rozwiązać umowę z pracodawcą - wypowiedzenie (na umowie) 2-tygodniowe.Mam jednak 5 dni niewykorzystanego urlopu za ro...
Dodano 2014-05-22 14:19 przez gluko
Witam,
nurtuje mnie jedna rzecz, a mianowicie umowa z obecnym pracodawcą była podpisana na czas określony na rok na najniższą krajową. Miesiąc przed zakończeniem umowy pracodawca z dnia na dzień wysłał mnie na urlop, za który po wygaśnięciu umowy musiałby mi zapłacić. Obecnie jestem do 30 maja na ur...
Dodano 2013-10-07 17:13 przez grazyna491
Mam niewykorzystany urlop za rok 2012. Od marca 2013 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zawału serca. L4 potrwa jeszcze na pewno do stycznia 2014. Czy dłużej nie wiem. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca musi mi wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop?
Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz
Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...
Dodano 2014-11-24 22:19 przez konto usunięte
Pracodawca do czasu rozwiązania umowy o pracę wysłał mnie na urlop. Po dwóch dniach urlopu zachorowałem, przebywam na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało po terminie rozwiązania umowy.Jak się ma sprawa mojego urlopu? Czy w takiej sytuacji mogę liczyć na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...
Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59