2013-10-24 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku ma osoba, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona  i osiągała  wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istniał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani pamiętac, że nie jest juz osobą szczególnie chronioną. Zgodnie z art. 178, par.2 pracodawca nie może Panią delegować do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat. Jeżeli chce przenieśc Panią na okres dłuzszy niż 3 miesiące w roku to powinien zrobić to za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować pracodawcę o ciązy i swoich planach. Zwolnienie może Pani przesłac pocztą. Ważne jest, aby miała Pani pewność, że dotarło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść na świadczenia kompensacyjne, jeżeli ma ukończenie 55 lat, staż wynoszący 30 lat, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę wypłąca się po uzyskaniu uprawnień do jej otrzymania. Nie ma znaczenia w jaki dzień tygodnia wypadnie. Powinien regulować to jakiś zapis wewnętrzny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli myśli Pani o odprawie z tytułu zwolnienia , to się nie należy. Za czas przebywania na urlopie wychowawczym, urlop wypoczynkowy się nie nalezy (jest on proporcjonalnie pomniejszony) .Roszczenia pracownika przedawniają się po upływie 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W okresie ferii urlop przysługuje jedynie nauczycielom pracującym w placówkach publicznych. Nie ma przepisu, który nakazywał czy preferował wybranie urlopu w określonych miesiącach. Jeżeli w planie na przyszły rok wpisze sobie Pani termin ferii i szef to zaakceptuje, to myślę , że nie będzie żadnego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli może Pan coś robić, to juz dobrze. Można działać na granicy prawa. Najlepiej będzie jak do ZUSU nie trafią żadne dokumenty (składki) potwierdzające, że Pan gdzieś pracuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obawiam się, że w obecnej sytuacji renta po męzu się nie nalezy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ile potrwa naciąganie z ZUSem tego nikt nie wie. Nie może Pan podjąc legalnie pracy, bo to będzie się miało ni jak do Pana choroby i walki o rentę. Albo jest Pan w obecnej chwili zdolny do pracy, albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]