Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-14 19:20 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Jeżeli chodzi o udzielanie zasiłków, pomocy w trudnych sytuacjach życiowych, to powołanym do tego jest ośrodek pomocy rodzinie do którego można zgłosić się o pomoc w miejscu zamieszkania. Prawo do pomocy finansowej przysługuje osoba samotnie gospodarująca, której dochód nie przekracza 542zł. Wiąże... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-11-14 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, małe sznse. Zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeżeli zarabiało się najniższą krajową, od której odprowadzane były składki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma tu znaczenia. Jeżeli chodzi o dopłatę do czynszu , to musi Pan pytać w spóldzielni, w której Pan mieszka.Natomist można się st... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że tak. Nie ma takiego zapisu, który zabraniałby pracodawcy podpisania następnej umowy na czas nieokreślony. Są to jakieś gierki. Zasadne pozostaje pytanie czyje; osobiste kadrowej czy jej na polecenie szefa. Warto to wyjaśnić, aby mieć pełny obraz sytuacji. Jedyną mozliwością dościa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak na prawdę i tak odbije się to zwolnienie na Pana żonie, a podwójnie gdyż pracuje w tym samym zakładzie, z którego Pan został zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-11-14 18:30 karolina.maciag
Niestety, przy umowach okresowych, gdzie obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia. To, że pracodawca takową podał a Pan się z nią nie zgadza, Sądu interesować raczej nie będzie. Zgadzam się z przedmówcą, iż może Pan nic nie wskórać, a sprawa w najgorszym w... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kodeks pracy nie narzuca pracodawcy rodzaju i możliwości podpisania umowy. Może teraz z Panią podpisać umowę na czas nieokresloy. Zgodnie z prawem trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, wiec idąc tym tokiem rozumowania kadrowa ma rację, że nie powinna być zawarta umowa na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi mieć Pani umowy na okres próbny. Pracodawca może od razu zawrzeć umowę na czas określony. Po przepracowaniu miesiąca nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego.Staz się nie liczy, gdyż nie jest odprowadzana składka chorobowa. Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to w tym czasie może korzystać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5