eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Kodeks pracy nie tego nie zabrania. Może Pani od razu wrócić na stanowisko kierownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2013-10-15 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie wybierała Pani urlopu, to maksymalnie może się domagać wypłaty ekwiwalentu za okres nie dłuzszy niz 3 lata. Natomiast urlop za ten rok zależy od tego, w jakim miesiącu nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe w z dwóch żródeł to zasiłek macierzyński bedzie również mozna pobierać z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 pracowników nie należy się odprawa z tytułu zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-10-15 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie musi Pani zgłaszać tego faktu do PIP i Sanepidu, ale musi do ZUSu w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia. Będąc pracodawcą musi Pani zapewnić swojemu pracownikowi wszystko to , co gwaratuje mu kodeks pracy. Szkolenia BHP (wstępne i okresowe) może przeprowadzić osoba posiadająca kwalifikację. Obecnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów