2013-11-29 23:11 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Spadek podlega najprawdopodobnie opodatkowaniu  w Polsce ( należy zerknąc do umowy  o unikaniu podwójego opodatkowania  z Austrią )
Podatek wylicz a się bnastępująco :
1.644 zł 50 gr i 12 % od nadwyżki ponad 20.556 złczyli  180.000-20.556*12% +1644,50 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 21:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Prawo do urlopu jest nabywane za okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu tego wlicza się także okresy niewykonywania pracy tj. okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,świadczenia rehabilitacyjnego, okresy urlopu wypoczynkowego Wyrok Sądu Najwyższego 4kwietnia 1995r.W przyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak zwolnienie lekarskie, 80% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 20:20 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące
W myśl art. 35 Ustawy zasiłkowej, miesięczny zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:32 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Dokumentować Pani może  za pomocą PK - Polecenia Księgowania, wówczas gdy prowadzone są Księgi Handlowe -pełna księdowość. Natomiast podatnicy rozliczający się z podatku dochodowego prowadząc Podatkową Książkę Przychodow i Rozchodów mogą wykorzystać do naliczania Vat naliczonego i należnego DW- Dowó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Brak badań skutkuje tym, że pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale Pani i tak do pracy nie pójdzie tylko dostarczy zwolnienie. Pracownik nie ma obowiązku wykonania badań w czasie swojego urlopu. Może to zrobić i odebrać dzienń wolny, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 17:32 konto usunięte

Każda zmiana miejsca zatrudnienia pod warunkiem że przerwa pomięzdy ustaniem poprzedniego zatrudnienia a aktualnym zatrudnieniem trwała dłużej niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 12:13 karolina.maciag

Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od pierwszego dnia choroby. Nie ma znaczenia gdzie pracowała wcześniej, ale ważne jest to że ma prawo do świadczeń. W innym wypadku każda zmiana miejsca pracy wiązałaby się z okresem wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3. student do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega składkom ZUS. Zasada ta dotyczy wszystkich studentów bez względu na rodzaj szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]