Zacznę od początku - przeniosłem się z zakłau pracy do nowego zakładu pracy. Z powodu, że we wcześniejszym zakładzie była niestabilna struktura firmy.
Po niepełnym miesiącu podczas wykonywania swoich obowiązków (elektro monter) - uległem wypadkowi w pracy. Na następny dzień zgłosiłem to przełożonemu, jednak jak się potem okazało, wypadek został uznany dopiero po 20 dniach i to z wielką łaską.
Obecnie jestem na rencie wypadkowej ZUS - posiadam II grupę inwalidzką, jednak nie mogę podjąć żadnej pracy gdyż mój stan zdrowia na to nie pozwala - czekają mnie w najbliższym czasie dwie operacje.
W związku z tym moje pytanie: Czy mogę wnioskować od zakładu, w którym miałem wypadek o rentę wyrównawczą?
2013-11-30 06:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-30 13:01 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Przede wszystkim powinien Pan wnioskować o odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli już ją Pan dostał, to dopiero wówczas może się Pan ubiegać o odszkodowanie uzupełniające od zakładu pracy, zadośćuczynienie, jak również o rentę wyrównawczą. proszę jednak pamiętać o 3 letnim okresie przedawnienia, liczonym od chwili wypadku.
Naturalnie wszystkie te kwestie zależą od każdej sprawy indywidualnie. Stąd też zalecane jest wykorzystanie wiedzy prawnika przy tego rodzaju postępowaniach. Naturalnie zapraszam do kontaktu, gdyby chciał Pan, aby bliżej przeanalizować Pana sprawę na podstawie dokumentów lub wnieść powództwo w tej sprawie.
Dodano 2013-03-29 09:48 przez rafalkulka75
Witam :)
Mam takie pytanie odnośnie L4. Otóż mam umowę tak zwaną miesięczną, czyli od 01.03.2013 do 31.03.2013. Dnia 01.03.2013 miałam wypadek w pracy - poparzyłam sobie rękę - mam poparzenie 2 stopnia.
Od 05.03.2013 do dziś 27.03.2013 mam jeszcze L4 - prawdopodobnie moje chorobowe potrwa jeszcze ...
Dodano 2013-10-07 14:00 przez kol86
Witam serdecznie wszystkich,
miałem wypadek przy pracy we Francji na fermie pieczarek. Wózek widłowy przygniótł mnie do ściany i połamałem łokieć. Jestem na zwolnieniu już 6 miesięcy, w łokciu mam powstawiane jakieś blachy.
Miałem umowę na rok, skończyła się 30 września. Pracodawca zwolnił mnie z pr...
Dodano 2014-01-10 14:15 przez Oska2
Witam,
Choruję od maja 2013 r i obecnie pobieram świadczenie rehabilitacyjne. Szef poinformował mnie, że w lutym mam przyjść podpisać wypowiedzenie. Moje świadczenie kończy się w maju tego roku.
Chciałabym się zapytać, czy w takiej sytuacji dostanę odszkodowanie, ponieważ był to wypadek w pracy, i j...
Dodano 2013-12-22 21:23 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie dotyczące mojego ojca.
Tata w 2010 roku zachorował, był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony. Przez pół roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres półtora roku. W momencie otrzymania zasiłku, firma zwolniła go z pracy, obi...
Dodano 2013-12-15 22:48 przez em10
Cześć,
mam takie pytanie: podpisałam umowę o pracę na czas określony 4 listopada a poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu anginy 6 grudnia (na 10 dni). Czy za ten czas zwolnienia przysługuje mi jakieś wynagrodzenie? I jeżeli tak, to kto powinien je wypłacić? Pracodawca czy ZUS?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę
Jeśli w dzień wolny od pracy wypada święto, pracodawca musi wyznaczyć zastępczy dzień wolny – czyli „oddać” to święto pracownikom. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie dnia ...
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy - nowe stawki od 1 kwietnia 2024
Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
