2013-11-07 12:41 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma przepisów - jest to uregulowane praktyką i orzecznictwem sądów - rzeczywiście większość twierdzi, że pracodawca może w każdej chwili wezwać ale są też wypowiedzi przeciwne [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:39 Piotr Górny - prawo pracy

obniżenie wymiaru etatu jest możliwe w trakcie przysłgującego urlopu wychowawczego - ochrona trwa 12 miesięcy. wniosek o obniżenie wymiaru etatu (nie mniej niż do 1/2) jest dla pracodawcy wiążący tj nie może odmówić i nie może zmienić proponowanego wymiaru etatu.
ochrona przed zwolnieniem nie działa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do okresu uprawniającego do urlopu lub długości umowy na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A pracodawca wypłaca Panu wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia. Jeżeli tak, to pozostaje Pan do jego dyspozycji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani po urlopie rodzicielskim w pierwszym dni pracy dostarczyć zwolnienie L-4 b z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypowiem się jednoznacznie czy i po której stronie zostało złamane prawo. Wszystko zalezy od tego jak jest sformułowana umowa, na jakiej zasadzie pracodawca wysłał Pan do domu oraz skierował na kurs. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

TAk. Urlop rodzicielski czy wychowawczy także należy się w czasie, gdy rodzic jest zatrudniony. Może wykorzystac go mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:44 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Ogólnie wszystkie materiały, które będą trwale (nierozerwalnie) związane z nieruchomością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie spory pracownicze, tak jak i w Polsce rozstrzyga sąd. Jeżeli uważa Pan , że pracodawca złamał praco, to powinien Pan napisać do niego pismo wzywające o wypłacenie należnego wynagrodzenia (za potwierdzeniem odbioru). Jeżeli się nie zgodzi może skorzystac Pan z usług "miejscowego"prawnika lub... [ pokaż całą odpowiedź ]