2013-11-29 11:06 autor: księgowa
2 467 odsłon
Od 16 września 2013 r. zatrudniłam pracownicę na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł/m-c. Zachorowała 26 września 2013 r. i przyniosła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na okres od 26.09.2013 do 23.10.2013 oraz następne od 24.10.2013 do 30.11.2013.
Jednocześnie jest zatrudniona od 1.07.2013 r. u innego pracodawcy także na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę. Nie ma świadectwa pracy, ponieważ umowa o pracę trwa nadal, przedstawiła tylko zaświadczenie od tamtego, że jest zatrudniona od 1.07.2013 r.
Czy przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby od pierwszego dnia niezdolności do pracy (zaliczyć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu od 1.07.2013 r. u innego pracodawcy), czy dopiero po 30 dniach wyczekiwania?
2013-11-29 11:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-29 17:32 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-10-26 08:28 przez Ania01111
Witam,
jestem zatrudniona na okres próbny. W jednej firmie przepracowałam miesiąc i od nowego miesiąca planuję podjąć pracę również w drugiej firmie, tak samo na umowę o pracę tyle, że tutaj od razu na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i będę musiała iść za jakiś czas na zwolnienie.
Jak to wygląda z...
Dodano 2013-11-12 09:47 przez Magdi
U swojego pracodawcy jestem zatrudniona od 1 stycznia 2013 roku. Od 11 października jestem na L4 ciążowym. Przy pensji (minimalnej krajowej) 1600 zł brutto - za miesiąc październik otrzymałam 1054,99 zł. Czy jest to poprawnie wyliczone? W jaki sposób wylicza się wynagrodzenie na L4 ciążowym?
Od 11 p...
Dodano 2013-11-09 21:26 przez eliza232
Witam,
kończę właśnie urlop wychowawczy i jestem w 2 ciąży. Nie wrócę do pracy, gdyż muszę leżeć. Mam pytanie o wysokość dochodu na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim. Z jakiego okresu bierze się średnią do wyliczenia dochodu? Czy można się jakoś odnieść do otrzymywanego świadcze...
Dodano 2014-01-13 08:09 przez zofiiia
Od 7 lat jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wysokość wynagrodzenia brutto 2007 zł (jest to płaca po powrocie z urlopu macierzyńskiego w maju 2013 r.).
01.12.2013 r. podjęłam dodatkową pracę (kontrakt menadżerski- umowa o pracę) kwota brutto 4000zł premie uznaniowe. Ok...
Dodano 2014-01-10 15:51 przez konto usunięte
Od maja 2011 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który zakończył się z końcem listopada 2013 roku. Od czerwca 2013 roku jestem w drugiej ciąży, a od 1 grudnia 2013 roku przeszłam na L4 bo pracodawca przedłużył ze mną umowę do dnia porodu. Na umowie mam pół etatu z zaznaczeniem, że całkowity wymi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
