2013-09-13 17:24 autor: renata piotrowska
3 201 odsłon
Witam,
złożyłam u pracodawcy prośbę o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy od 01.10.2013 r. Pracodawca przyjął i podpisał mi zgodę na powrót, ale dał przy okazji skierowanie na badania okresowe. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży i tu moje pytanie - czy muszę robić te badania okresowe, jak i tak 1-go dnia do pracy zaniosę zwolnienie lekarskie? Czy jednak muszę je wykonać? Umowę mam na czas nieokreślony.
2013-09-13 18:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
renata piotrowska skomentował/a odpowiedź 2013-09-13 19:10
czy dobrze rozumiem ze mam wykonac te badania skoro mój ginekolog powiedział ze 0d 1-go dnia pracy wystawi mi l4 ciązowe z powodu zagrożonej ciąży? i do pracy nie wróce nawet na 1 dzien?
renata piotrowska skomentował/a odpowiedź 2013-09-13 19:13
teoretycznie wracam do pracy ale w praktyce nie poniewaz w 1-dniu powrotu do pracy zaniose zwolnienie lekarskie z powodu zagrozonej ciaży,jaki jest wiec sens wykonywac te badania skoro do pracy i tak nie wróce?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-15 21:01 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
witam,
w takim przypadku nie musi Pani robić badań - podobnie jak w przypadku rozpoczęcia urlopu wypoczykowego bezpośrednio po zwolnieniu.
2013-09-15 22:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pierwszym pytaniu poruszyła Pani dwie rzeczy: wręczenie skierowania na badania i powrót do pracy oraz zwolnienie lekarskie. Jeżeli będzie Pani chciała wrócić do pracy (chociażby z tego pwodu, aby otrzymać wyższy saziłek chorobowy i macierzyński) to musi mieć Pani wykonane badania i pozwolenie na kontynuowanie pracy. Jezeli chce Pani w pierwszy dniu przynieść zwolnienie L-4 to ma Pani takie prawo. Urlop wypoczynkowy należy się Pani proporcjonalnie do wykorzytanego urlopu wychowawczego za dany rok.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-29 15:41 autor odpowiedzi: AgaX
Dzień dobry,
Nurtuje mnie sprawa, czy wręczenie skierowania na badania okresowe przed powrotem do pracy (przed zakończeniem wychowawczego) i ich nie wykonanie w czasie urlopu tylko dostarczenie zwolnienia od 1-ego dnia skutkuje brakiem uprawień do świadczeń? Bardzo proszę o odpowiedź. Dziękuję.
2013-11-29 18:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-08-17 15:45 przez konto usunięte
Witam,do dnia 3.12.2015 przebywam na urlopie wychowawczym. Napisałam pismo do pracodawcy (30 dni przed), że chcę wrócić do pracy, a zarazem skrócić swój urlop wychowawczy. Pracę powinnam podjąć z dniem 18 września, aktualnie jestem w ciąży i lekarz ginekolog wystawi mi zwolnienie lekarskie ze względ...
Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte
Witam,
Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....
Dodano 2013-06-23 23:27 przez kinia855
Witam,
Mam pytanie: obecnie jestem już 1,5 roku na bezpłatnym urlopie wychowawczym. Złożyłam pracodawcy pismo o skrócenie urlopu wychowawczego, powrót mam na 8 lipca. Jestem w drugiej ciąży i mam pytanie, bo muszę być na 100% pewna czy w dniu 8 lipca, czyli w dniu powrotu, mogę od razu przedłożyć pr...
Dodano 2013-10-26 08:28 przez Ania01111
Witam,
jestem zatrudniona na okres próbny. W jednej firmie przepracowałam miesiąc i od nowego miesiąca planuję podjąć pracę również w drugiej firmie, tak samo na umowę o pracę tyle, że tutaj od razu na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i będę musiała iść za jakiś czas na zwolnienie.
Jak to wygląda z...
Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob
Witam,
przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
Z góry bardzo dzię...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Umowa na czas nieokreślony
Umowa o pracę
2023-07-17 15:22
2023-02-20 11:37