2013-11-25 08:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca ma prawo zmienić Pani zakres obowiązków, Pani ma prawo się nie zgodzić. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę a Pani może odwołać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Z opisu wynika, że wynajmujący jest czynnym podatnikiem Vat -skoro już wystawia faktury. Więc w związku z tym musi wystawiać faktury jeśli czynność wynajmu jest świadczona na rzecz innego przedsiębiorcy, zagrożone jest to konsekwencjami karno skarbowymi. Nie było by tego obowiązku (tylko na żądanie)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 07:11 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie określono kto świadczy usługę wynajmu serwera, mniemam, że swiadczy usługę firma z UE a nabywcą jest firma PolskaWięc, w przypadku świadczenia usługi przez podatnika zagranicznego, który nie ma w Polsce siedziby, stałego miejsca zamieszkania lub stałego miejsca prowadzenia działalności, zobowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 22:01 Piotr Górny - prawo pracy

wypowiedzenie z ofertą porozumienia stron:
1. pracodawca zgadza się na porozumienie stron - umowa rozwiązuje się w uzgodnionym terminie
2. pracodawca nie zgadza się na porozumienie strpn - umowa rozwiązuje się  wskutek złożónego wypowiedzenia
Ani w wypowiedzeniu pracownika ani w porozumieniu stron n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 20:43 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie nie musi. Strony nie muszą  wskazywać przyczyn, z powodu których następuje rozwiązanie stosunku pracy. 
Nie ma żadnych wytycznych, co do treści porozumienia. Istotne jest, aby w jego treści zostało wskazane, iż strony zgodnie rozwiązują stosunek pracy. Kluczowe jest także określenie daty, z któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 19:37 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

TAK,  dobrze Pani myśli. Jeśli wyjdzie w rozliczeniu deklaracji VAT-7 ( rozumiem, że miesięcznie rozlicza się Pani  z VAT) nadwyżka podatku Vat naliczonego nad należnym ma Pani prawo wystapić o zwrot bezpośredni, tyle że musi być spełniony dodatkowy warunek musi wystąpić choćby minimalna sprzedaż op... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O świadczenie przedemerytalne można się ubiegać w momencie utraty pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy zawartej na czas określony nie daje podstaw do tego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki  pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]