2013-11-29 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Plan urlopów na następny rok pracodawca powinien uzgodnic z pracownikiem. W porozumieniu ze ZZ, jeżeli zachodzi konieczniość pracodawca może w tych urlopach trochę namieszać. Jeżeli pracodawca wyda takie polecenie to odmowa jego wykonania może zakończyć się wypowiedzeniem umowy. Czy słusznie? o tym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 23:50 konto usunięte

Wszystko TAK.
Wystawisz fakturę. Kwotę netto umieścisz w przychodach. Wat uwzględnisz w deklaracji.
Druga strona dzięki tej fakturze nie zapłaci PCC. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja Pana też pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani w ciąży, a będzie na urlopie wychowawczym to zgodnie z prawem w razie likwidacji stanowiska pracy pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. Oczywiście, może się Pani odwołać do sądu (ma na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia) i to sąd orzeknie czy pracodawca naruszył prawo w t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:32 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Pod uwagę bieżemy obrót w sensie  kwoty uzyskane ze sprzedaży towarów i usług (często pojęcia obrót przychód używane są zamiennie choć przychód jest pojęciem szerszym)
Limit 20000 dotyczy  limitu obrotu uprawniającego do zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania w kasie fiskalnej określa graniczną kwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym dniu nabędzie Pan prawo do emerytury (a taką informację powinien Pan otrzymać od ZUS-o ile złozył Pan zapytanie?), to tak. Może Pan złozyć wniosek 27 czerwca, nikt Panu tego nie zabroni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składki będą takie same, ale formalności z prowadzeniem i zarejestrowaniem spółki większe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam jeszcze, ze Inspekcja Pracy niczego nie rozstrzyga. W wyniku przeprowadzonej kontroli może nałozyć karę i nakazać pracodawcy usunięcie nieprawidłowości. Oczywiście pracodawca może się do tego nie zastosować. W takim wypadku PIP kieruje sprawę do sądu i to sąd orzeka ostateczną decyzję do które... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowna Pani, jeżeli chodzi nielegalny podsłuch to powinna Pani zawiadomić prokuraturę a nie PIP. Szef ma prawo na  3 miesiące oddelegować Panią do innej pracy. Do tego nie potrzebuje wręczać umowy zmieniającej. Musi zachować obecne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy w 2014 to będzie Pani przysługiwał cały urlop wypoczynkowy. Po wykorzystaniu go może Pani iśc na L-4 związane z ciążą (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]