2014-09-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. Teoretycznie, bo nie jest to ochrona bezwzględna taka jak w przypadku ciąży czy macierzyństwa. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób może zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych lub indywidualne na  zasadach grupowych, a wtedy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 10:54 karolina.maciag

Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:58 konto usunięte

Pracodawca powinien uznać i przeliczyć ponownie urlop nie tylko za 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:51 konto usunięte

Podstawa do średniej  będzie brana sprzed urlopu wychowawczego. Nie podaje pani daty zatrudnienia i nie wiadomo co się działo z Panią przed urlopem wychowawczym? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:49 konto usunięte

Podstawa będzie taka jak do macierzyńskiego przed 1 wychowawczym. Nie ulegnie zmianie, ponieważ po powrocie z wychowawczego nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 09:45 konto usunięte

Trudno odpowiedzieć na tak postawione pytanie. 
1. Zwolnienie lekarskie wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy (w tym soboty, niedziele). Nie ma podanego okresu przebywania na L-4.
2. Z kolei urlop wypoczynkowy wypłacany jest tylko za dni pracujące - też nie ma podane w jakim okresie by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 08:31 karolina.maciag

Jeśli za 2013r wykorzystala Pani urlop, to przysługuje za rok bieżący - 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konuren... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, inwencja pracowników ZUSu jest ogromna. Jeżeli decyzja dotycząca zasiłku będzie dla Pani niekorzystna to może się Pani odwołać. Generalnie ma Pani prawo w pierwszym dniu powrotu do pracy przedłozyć zwolnienie z kodem B i iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu ( o ile wskazania medyczne tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na jakiej podstawie nowy właściciel redukuje Pani wynagrodzenie i zmienia warunki płacy? Istotna jest forma przejęcia. Znajac tryb możemy rozważać jakieś scenariusze. Zawsze ma Pani prawo nie godzić się na proponowane warunki. Wypowiedzenie zmieniające( o ile takie będzie) przejdzie w definitywne, n... [ pokaż całą odpowiedź ]