2014-09-11 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chroniona będzie Pani od pierwszego dnia ciązy, ale umowa zostanie przedłuzona tylko wtedy, gdy 31.12 będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania zatrudnienia, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Jeżeli  umowa nie zostanie przedłuzona, to może Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zatrudniać Panią w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Natomiast praca na 2 zmianę  (popołudniową) może być zlecona. Proponuję porozmawiać z szefem i dojść do porozumienia ( o ile to możliwe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wtedy dostaje zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego (do porodu), a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Termin rozpoczęcia turnusu sanatoryjnego nie obliguje pracodawcę do udzielenia urlopu. Jeżeli nie dostanie Pan urlopu proponuję skierować pismo do oddziału NFZ celem przesunięcia terminu. Z doświadczenia wiem, że za pierwszym razem zmieniają terminy turnusu. Może to się wiązać też (bardzo często)  z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 13:02 konto usunięte

Wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 12:59 konto usunięte

1 Wniosek o zasiłek macierzyński
2. Akt urodzenia dziecka
3. Zaświadczenie lekarskie o terminie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Przysługuje Pani zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni, który wypłacał będzie ZUS. 
Urlp macierzyński nie przysługuje ponieważ nie będzie Pani już pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się Pani zarejestrować pobierając zasiłek macierzyński. Zarejestruje się Pani jako osoba bezrobotna po skończeniu okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zwolnić w żadnym wypadku, chyba że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. Teoretycznie, bo nie jest to ochrona bezwzględna taka jak w przypadku ciąży czy macierzyństwa. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób może zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych lub indywidualne na  zasadach grupowych, a wtedy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 10:54 karolina.maciag

Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]