2014-09-27 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy dlaczego lub po co Pani wyszła. Jeżeli szła Pani do domu i wypadek miał miejsce po za zakładem, to był to wypadek w drodze z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Po 90 dniach wyczekiwania (opłacania składek) będzie się należał Pani ten zasiłek. Składka chorobowa jest deklarowana, więc może być wyższa niz ta, która wynika z preferencyjnego zusu, więc w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi likwidacja firmy, to będzie Pani zwolniona (ochrona nie obowiązuje). W takim wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzynski. To jest jedyny przypadek, gdzie może byc Pani zwolniona. W przypadku likwidacjoi stanowiska szef nie może Panią zwolnić. Pozosaje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 22:46 konto usunięte

Inspekcja Pracy zajmuje umowami wymikającymi ze stosunku pracy.
Umowy cywlilnoprawne podlegają pod kodeks cywliny, a nie pod kodeks pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:13 konto usunięte

Jeżeli dyżur był ustalony w grafiku i dyżur został odpracowany to nie ma znaczenia czy koleżanka była na zwolnieniu L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:04 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:55 konto usunięte

W trakcie pobierania zasiłku chorobowego jest Pani uprawniona do bezpłatnych wizyt lekarskich w ramach NFZ. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, pod warunkiem zachowania ciągłości niezdolności do pracy (L-4). Z kolei zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał, ponieważ urodzi Pani ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:51 konto usunięte

18 miesiecy wstecz będzie liczyło się od ustania pobierania zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]