2014-09-26 22:46 konto usunięte

Inspekcja Pracy zajmuje umowami wymikającymi ze stosunku pracy.
Umowy cywlilnoprawne podlegają pod kodeks cywliny, a nie pod kodeks pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:13 konto usunięte

Jeżeli dyżur był ustalony w grafiku i dyżur został odpracowany to nie ma znaczenia czy koleżanka była na zwolnieniu L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 20:04 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:55 konto usunięte

W trakcie pobierania zasiłku chorobowego jest Pani uprawniona do bezpłatnych wizyt lekarskich w ramach NFZ. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, pod warunkiem zachowania ciągłości niezdolności do pracy (L-4). Z kolei zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał, ponieważ urodzi Pani ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:51 konto usunięte

18 miesiecy wstecz będzie liczyło się od ustania pobierania zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani, ale warto pamętac o tym, która praca jest podstawowa. Jeżeli pracodawca dowie sie, że nie sprawuje Pani osobistej opieki nad dzieckiem, to może wezwać Panią do pracy. Czasami tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca powinien zapewnić Pani pracę po urlopie wychowawczym, ale nie jest tak do konca. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan iść na zwolnienie i nieprzerwanie być na nim ( pobierać zasiłek) maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]