2014-09-27 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczony od składki chorobowej (jeje wysokości), którą Pani opłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zarejestrować się Pan jako osoba bezrobotna, ale to na krótki czas lub może Pan opłacać sobie składkę zdrowotną lub jakieś inne ubezpieczenie i mieć odpowiednie śiwdczenia, bo kto bogatemu zabroni:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie każda premia jest wliczana do zasiłku, ale byc może dostanie Pani wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złozyc wypowiedzenie bedąc na urlopie rodzicielskim. Pracodawca nie może Pani skrócic  okres wypowiedzenia, bo to nie on wypowiada Pani umowę. Co najwyżej moze się próbować dogadać. Za niewykorzystane urlopy, po rozwiązaniu umowy, nalezy się Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 11:30 konto usunięte

Wykorzystać urlop rodzicielski do końca, za okres urlopu rodzicielskiego otrzymuje Pani zasiłek z ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta zasada obowiązuje od dawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy dlaczego lub po co Pani wyszła. Jeżeli szła Pani do domu i wypadek miał miejsce po za zakładem, to był to wypadek w drodze z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Po 90 dniach wyczekiwania (opłacania składek) będzie się należał Pani ten zasiłek. Składka chorobowa jest deklarowana, więc może być wyższa niz ta, która wynika z preferencyjnego zusu, więc w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi likwidacja firmy, to będzie Pani zwolniona (ochrona nie obowiązuje). W takim wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzynski. To jest jedyny przypadek, gdzie może byc Pani zwolniona. W przypadku likwidacjoi stanowiska szef nie może Panią zwolnić. Pozosaje... [ pokaż całą odpowiedź ]