2014-10-27 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku pracy na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania zatrudnienia , to będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli zatrudni się Pani w drugiej pracy ( na umowę o pracę), to zasiłek będzie Pani pobierać z dw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się 1 grudnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po rozwiązaniu umowy ma Pani prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa została rozwiązana za porozumieniem to będzie problem, ale zawsze można dochodzic swoich roszczeń. Pytanie jest tylko, czy będzie to skuteczne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejęcie firmy oraz pracowników. Jeżeli było to na podstawie art. 231 K.p., to nowy pracodawca  przejmuje zobowiązania dotyczace pracowników od "starego", więc nic nie powinno się zmienić. Umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. O ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 19:21 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiary czasu pracy.  Podstawa do zasiłku będzie l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym na zwolnienie może Pani iść od razu, w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takim przypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek zostanie wypłacony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie wiem, bo nie znam Pani pracodawcy ani relacji panująych w firmie. Może wystarczy uzyć uroku osobistego:) oraz użyć argumentacji przeszkolenia następcy oraz pomocy na telefon (internet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 09:42 konto usunięte

Urlop udzielany jest na godziny i w dni pracujące dla pracownika tak stanowi Kodeks pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 09:36 konto usunięte

Urlop macierzyński można wykorzystać na 6 tygodni przed planowanym porodem lub złożyć wniosek do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]