2014-09-22 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar zasiłku będzie naliczony od nowej podstawy, czyli połowy etatu. Jeżeli poszłaby Pani na zasiłek chorobowy przed zmianą etatu i w trakcie zwolnienia zmniejszony byłby etat, to zasiłek liczony byłby od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest mozliwe. Pracodawca nie musi wyrazić zgody na odebranie zaległego urlopu w terminie przez Panią wskazanym. W takim wypadku musi się Pani stawić w pracy, chyba że pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie. Natomiast w okresie wypowiedzenia ma prawo wysłać Panią na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 19:55 karolina.maciag

Ma Pani prawo zawnioskować o urlop wypoczynkowy w innym terminie, jednak to od pracodawcy zależy, czy udzieli urlopu w terminie, który Pani odpowiada. Biorąc pod uwagę opisaną sytuację, wątpię, żeby pracodawca zmienił zamiary i wręczył wypowiedzenie po urlopie wypoczynkowym. Zaległy urlop pracownicy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 17:40 konto usunięte

Po pierwsze: zatrudnienie w dwóch firmach proszę traktować jak dwa zupełnie odrębne etaty które nie mają ze sobą nic wspólnego. 
Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę wszystkie składki (ZUS) są obowiązkowe i nie ma znaczenia na ilu etatch będzie Pani zatrudniona.  
Podstawa do zasiłku w każdym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 15:53 wfirma.pl - księgowość online

Obowiązek podatkowy powstaje z chwilą dokonania dostawy a więc ujęcie faktury w deklaracji VAT-7 musi nastąpić koniecznie w miesiącu, w którym otrzymał Pan towar. Jeżeli faktura za towary dostarczone w czerwcu została pominięta musi Pan cofnąć się do tego miesiąca i skorygować wcześniejszą deklaracj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:59 konto usunięte

Urlop naliczamy proporcjonalnie do wymiaru etatu:
od II do VIII z 1/2 etatu
IX do ? z 1/1 etatu
Jaki jest wymiar urlopu 20 czy 26 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:55 konto usunięte

1. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej bez pozostawania w jednoczesnym zatrudnieniu, podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy lub z miesięcy faktycznie prowadzonej działalności gospodarczej. Wcześniejsze zatrudnienie na etat nie będzie brane pod uwagę.
2. Jeżeli po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Wydaje się, iż nie ma ku temu przeciwskazań. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagroda powinna byc wypłacona niezwłocznie w czasie, gdy pracownik nabędzie do niej prawo. W przeciwnym wypadku pracownik może dochodzić wypłaty odsetek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to może Pani powiedzieć szefowi, gdyż w ciązy objęta jest Pani bezwzględną ochroną, więc pracodawca nie może Pania zwolnic (chyba, że likwiduje firmę). [ pokaż całą odpowiedź ]