2015-09-08 06:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - organy podatkowe wypowiadają się, że w takim przypadku skorzystanie z ryczałtu jest możliwe i chyba najbardziej opłacalne (3% zamiast 18% :) ). Mói Pan o kilkunastu tysiącach miesięcznie. W takim przypadku niebawiem może wystąpić także podatek VAT. Powyższe jest traktowane jako usługi elektron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 06:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się, że nie ma potrzeby wykazywania tamtych przychodów w Polsce. Polska firma opodatkowana jest bowiem ryczałtem, w związku z czym dochód zagraniczny nie wpłynie na podatek w Polsce. Co innego, gdyby tutaj płacony był podatek wg skali podatkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik może w okresie wypowiedzenia korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Umowa zakończy się z końcem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciaży, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani dalej pobierała zasiłek macierzyński.Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:37 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Wystarczy sprostowanie informacji. Wybór pozostaje ważny od chwili jego dokonania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:36 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Moim zdaniem zabezpieczenie należytego wykonania umowy powinno obejmować okres realizacji kontraktu. Termin 30-dniowy dotyczy jedynie daty zwrotu zabezpieczenia.
Ta informacja nie ma waloru opinii prawnej - za mało wiem o sprawie i nie widziałem dokumentacji z postanowieniami dotyczącymi zabezpiecze... [ pokaż całą odpowiedź ]