Witam,
czy gdy mając umowę na czas określony (3 miesiące), nie poinformuje się pracodawcy, iż jest się w ciąży, a umowa nie zostanie przedłużona, to czy poinformowanie o fakcie ciąży od razy po zakończeniu umowy na czas określony zmusza pracodawcę do przyjęcia pracownicy z powrotem do pracy i zatrudnienia do dnia porodu?
Czy też pracodawca nie ma już żadnych zobowiązań (mimo iż kobieta była w ciąży w czasie zatrudnienia), gdyż umowa już wygasła?
2015-09-07 15:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-13 15:38 przez mama2017
Witam,
jestem nauczycielem zatrudnionym na cały etat na czas określony do 31.08.17 r. Obecnie jestem w ciąży. W dniu zakończenia umowy będzie to 10. tydzień ciąży. Na tą chwilę nie wiem, czy nowy dyrektor planuje przedłużyć ze mną umowę, ale czy ma taki obowiązek do dnia porodu skoro jestem w ciąży?...
Dodano 2016-10-13 07:54 przez zumba
Witam,mam pytanie, jestem w 5. tygodniu ciąży w 31.12.2016 kończy mi się umowa. I nie wiem co zrobić. Wiem, że umowę dostanę, szef mi to powiedział. Tylko jak mu teraz powiem o ciąży, to mi da do dnia porodu. I tak pytam, jak mu nie powiem, ukryję ciążę i podpiszę z nim umowę w styczniu i potem mu p...
Dodano 2016-09-15 17:04 przez peppers26
Dzień dobry, umowę o pracę na czas określony mam do końca marca 2017 roku, od maja 2016 roku jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Dnia 5.09.2016 roku dostałam z pracy pismo o następującej treści: Informacja o warunkach zatrudnienia do zawartej umowy o pracę na czas określony: Na podstawie ...
Dodano 2016-01-29 22:15 przez Izabela151
Proszę o informacje co w sytuacji gdy będę posiadała umowę o pracę na czas określony 6 lub 9 miesięcy i co jeżeli w tym czasie zajdę w ciążę?Czy mogę iść na płatne L4 do porodu oraz czy po porodzie przysługuje mi płatny macierzyński, jeżeli poród nastąpiłby po tym jak umowa o pracę na czas określony...
Dodano 2015-09-16 08:12 przez eiza271
Dzień dobry,od 1.12.2014 byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas określony do 31.12.2016.14.08.2015 wręczono mi dwutygodniowe wypowiedzenie (29.08.2015). 14.09.2015 dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Moje pytanie: czy mogę domagać się u pracodawccy przywrócenia do pracy? Jeśli tak,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje ...
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu ...
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
